應徵的內容是工務行政，事前會先填寫該公司的線上履歷，第一次面試是到台中辦公室，由工務的主管了解應徵者的程度，是否有相關產
業的經歷?能否運用office軟體?是否排斥公文?
大約面試三十分鐘，福利只有簡單說明，有告知詳細的福利內容以及核薪會在二面的時候說明確認。
第二次面試是藉由104視訊面試，因為HR在台北總公司，過程大概花費一個小時，HR會針對應徵者的工作經歷逐一詢問，
面試問答
是否有相關產業的經歷
照實回答，公司主管有把電子履歷列印，並詢問相關問題。
例如熟不熟悉工務的工作內容?
之前的工作為何離職?
二面時HR詢問得很詳細，幾乎過往的工作經歷都會詢問類似為何離職? 離職時主管有無表示什麼?等等，也會針對應徵者的回答再深入下去，建議二面前要把過往的工作經歷再回想整理一遍。
為何應徵這個職務?
如實回答，HR也知道應徵者無非為了薪資或福利選擇這家公司，所以也不用太避諱談及薪資，只是要有自己的邏輯跟想法。
面試建議
一面的時候都是詢問比較表面的問題，主管態度也和氣親切，會針對他們希望錄取的方向作詢問，不拖沓，還挺有效率。
二面的HR態度也和氣親切，其實HR也知道應徵者無非是為了薪資、福利等等來選擇工作或公司，所以過程中對於HR的問題盡可能包裝過回答，表現自然，不要羞於啟齒，像普通聊天的方式即可。
