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面試心得

比薪水↗
綜合評價
-
/5
公司平均
2.3
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    -
    ｜
    2.7
    ｜
    3
  • 性別友善
    -
    ｜
    3.4
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    -
    ｜
    1.7
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    -
    ｜
    2.4
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    -
    ｜
    1.7
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    -
    ｜
    2
    ｜
    2.5
工作狀態
還算愉快 🙂
上班心情
-
加班頻率
1
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
年薪
業內第 2 名
-
萬
公司
41
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
-
職缺數量
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人事人員
說
約在公共場合面試，面...
社區秘書
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覺得
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面試評價
2.9
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平均評價
面試難度
2
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
9
次
違規次數
勞動基準法
6
處分日期 113.11.21
法規依據 第38條第4項
法規內容 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
處分日期 113.10.17
法規依據 第21條第1項;第24條;第38條
法規內容 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。
處分日期 113.08.20
法規依據 勞基法第38條第4項;勞基法第39條
法規內容 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者
處分日期 112.07.20
法規依據 第80條
法規內容 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務
處分日期 112.06.12
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
處分日期 112.05.18
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
勞工職業災害保險及保護法
2
處分日期 112.11.21
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 112.08.28
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
勞工退休金條例
1
處分日期 112.09.04
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

公司資訊

  • 產業 工商服務 、 徵信保全
  • 網站 尚未提供
  • 地址 台北市松山區八德路四段666號12樓之3
  • 資本額 4000萬
  • 統一編號 54086623
  • 代表人 張庭禎

求職者分析

  • 1
    世新大學
    20%
  • 2
    龍華科技大學
    6.6%
  • 3
    國立臺灣海洋大學
    6.6%
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。