力特光電科技股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.1

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  1.9

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  1.9

  ｜

  3.6

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.9

  ｜

  1.9

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  2.4

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.4

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.4

  ｜

  2.2

  ｜

  2.4
• 人才培育
  1.9

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

3

y

在職年資

7.8

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

43

萬

公司

52

萬

業內

56

萬

全台

57

萬

桃園

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

日文專員

說

警衛室換證後櫃台人員...

工程師

覺得

這次面試還算愉快

客服品保工程師

覺得

這次面試難度低

生管專員

說

先到警衛室換證，會告...

職安工程師

覺得

這次面試普通

品保客服工程師

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.7

/5

平均評價

面試難度

2.5

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

股東紀念品 － 力特 3051（近 2 年）

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2026

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 台灣製ESG公益砧板

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 精美料理剪刀

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

7

次

違規次數

職業安全衛生法

4

處分日期 115.02.23

法規依據 第37條第2項第3款暨第37條第2項

法規內容 事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。

處分日期 114.07.18

法規依據 優先管理化學品之指定及運作管理辦法第6條第1項第2款暨第14條第2項

法規內容 運作者運作第二條第二款所定之優先管理化學品，其濃度及任一運作行為之年運作總量，達附表二規定者，應依本法第十四條第二項規定報請備查。

處分日期 114.07.18

法規依據 職業安全衛生設施規則第159條第6款暨第6條;職業安全衛生設施規則第177條第1項第3款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第292條第1項第1款暨第6條第1項

法規內容 雇主對物料之堆放，不得妨礙消防器具之緊急使用。;對作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。;對於有害氣體、蒸氣、粉塵等作業場所，工作場所內發散有害氣體、蒸氣、粉塵時，應視其性質，採取密閉設備、局部排氣裝置、整體換氣裝置或以其他方法導入新鮮空氣等適當措施，使其不超過勞工作業場所容許暴露標準之規定。勞工有發生中毒之虞者，應停止作業並採取緊急措施。

處分日期 114.07.01

法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項

法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。

勞動基準法

3

處分日期 114.12.03

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資