韓商現代工程股份有限公司公司評價

公司業內全站

2.4

公司平均

2.6

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

3

｜

2.8

｜

3
性別友善

3.6

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

1.2

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

3

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.6

｜

2.4

｜

2.7
公司成長

1.8

｜

2.3

｜

2.4
人才培育

1.6

｜

2.4

｜

2.5

同產業排名

1.2

在職年資

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

萬

公司

相較上個月維持不變

職缺數量

文管人員

說

主管都是韓國人是...

韓文翻譯

覺得

這次面試還算愉快

職員

覺得

這次面試難度普通

韓文翻譯

說

當時面試兩個主管，兩...

文管人員兼英文翻譯

覺得

這次面試非常滿意

測量工程師

覺得

這次面試難度高

平均評價

平均難度

尚無資料

次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.05.02

法規依據第27條第1項第3款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未巡視工作場所。

處分日期 113.06.05

法規依據職業安全衛生設施規則第324條之1第2項、第324條之2第2項、第324條之3第2項暨第6條第2項

法規內容雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，雇主應採取危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替；雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主未依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行…；雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。