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綜合評價
2.4
/5
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2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
公司
|
業內
|
全站
生活平衡
2.8
|
2.7
|
3
性別友善
3.8
|
3.4
|
3.6
升遷機會
1
|
2
|
2.1
傾聽意見
3.3
|
2.5
|
2.6
內部溝通
2.8
|
2.4
|
2.7
公司成長
1.8
|
2.3
|
2.4
人才培育
1.5
|
2.4
|
2.5
公司
業內
全站
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
1.3
y
在職年資
9.1
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10%
47
萬
業內
56
萬
臺北
57
萬
全台
65
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
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4
/5
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面試難度
業內前 30%
3
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面試心得
韓文翻譯
說
當時面試兩個主管,兩...
文管人員兼英文翻譯
覺得
這次面試非常滿意
測量工程師
覺得
這次面試難度高
工讀生
說
一開始有韓國主管及一...
廠護
覺得
這次面試還算愉快
文管人員
覺得
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股東結構
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重置位置
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
1
次
違規次數
職業安全衛生法
1
處分日期
113.06.05
法規依據
職業安全衛生設施規則第324條之1第2項、第324條之2第2項、第324條之3第2項暨第6條第2項
法規內容
雇主使勞工從事重複性之作業,為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因,促發肌肉骨骼疾病,雇主應採取危害預防措施,作成執行紀錄並留存三年,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主未依作業特性及風險,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定人因性危害預防計畫,並據以執行;於勞工人數未滿一百人者,得以執行紀錄或文件代替;雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業,為避免勞工因異常工作負荷促發疾病,應採取疾病預防措施,作成執行紀錄並留存三年,事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者,雇主未依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫,並據以執行…;雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主未依勞工執行職務之風險特性,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於勞工人數未達一百人者,得以執行紀錄或文件代替。
公司資訊
產業
傳產製造
、
營建土木
網站
尚未提供
地址
桃園市大園區春德路146號2樓
資本額
2250萬
統一編號
83478079
代表人
李珍濟
求職者分析
學歷
1
東吳大學
9.5%
2
中國文化大學
7.1%
3
國立高雄大學
4.7%
也參加過這些公司的面試
韓商三星物產營造股份有限公司
3.7
·
54 篇
中國鋼鐵結構股份有限公司
3.4
·
10 篇
慶達開發興業有限公司(原:樺箏有限公司)
2.7
·
91 篇
泰商歐迪摩有限公司
3
·
116 篇
土木工程業熱門公司
1
皇昌營造股份有限公司
2
大陸工程股份有限公司
3
宏昇營造股份有限公司
4
皆豪實業股份有限公司
5
台灣整合防災工程技術顧問有限公司
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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韓商現代工程股份有限公司
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