韓商現代工程股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.4

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  3.6

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.2

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  3

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.6

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  1.8

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  1.6

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.2

y

在職年資

9

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

業內前 20％

47

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

64

萬

公司

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

文管人員

說

主管都是韓國人 是...

韓文翻譯

覺得

這次面試還算愉快

職員

覺得

這次面試難度普通

韓文翻譯

說

當時面試兩個主管，兩...

文管人員兼英文翻譯

覺得

這次面試非常滿意

測量工程師

覺得

這次面試難度高

面試評價

4

/5

平均評價

面試難度

業內前 30％

3

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

8

次

違規次數

職業安全衛生法

2

處分日期 114.05.02

法規依據 第27條第1項第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未巡視工作場所。

處分日期 113.06.05

法規依據 職業安全衛生設施規則第324條之1第2項、第324條之2第2項、第324條之3第2項暨第6條第2項

法規內容 雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，雇主應採取危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替；雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主未依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行…；雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

勞動基準法

6

處分日期 113.06.19

法規依據 勞基法第36條第2項

法規內容 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日

處分日期 113.06.19

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第36條第1項

法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資