筆試VLOOKUP、加總函數、WORD排版基本操作，友善吧 先把重點給大家免費看~
面試過程非常愉快，人資課長很友
善，對於工作細節蠻細緻的說明，沒有太多的大餅，也很重視過往實際工作經驗趣討論與目前職務試配性，複試遊行政經裡面試。
也有針對目前職務的釋出做說明，整體感覺算舒適。
不過呢
面試用的鍵盤，不曉得是否故意，沒有ㄅㄆㄇㄈ以及倉頡，無法盲打的可能要想辦法了，我是筆試到後面才發現，可能習慣在網路上跟人筆戰所以忽略這件事，所以這時候就亂了。
開始打不出字，沒發現能盲打，發現了卻打不出來，有夠荒謬。
整體聊下來感覺都還不錯，問題都不難複試也只是針對初次面試聊過的在強化詢問。
面試問答
簡單的我介紹
可以稍微準備，有提到相關重點主管就會接話
過往人資的經驗以及深入程度
依照經驗回覆，並會說明現在工作細節。
履歷空白期，有做了甚麼事情?
老實說，其實有錄取其他公司但因為低保覺得還是離開比較好。
另外，期間也有進修(取得認證部分這裡就不贅述)
複試-過往最自信的專案或經歷
依照實際狀況回覆 (行政經理感覺也是很謙虛，所以也沒有刻意提出質疑，但我還是習慣提出說明)
複試-人資工作你最拿手的經驗?
招募與留任、還有雇主品牌形象的建立
複試-針對最早以前的經歷詢問，成為人資的契機?
依實際狀況回覆。
對公司做甚麼有的是否有概念
有，但基本來自報章雜誌，以及進修課程講師有提過。
面試建議
面試基本0難度，沒有太多考驗，基本都能60分，但其中需要找機會凸顯自己的優點。
否則單純有問有答真的只有60分
我當下提出招募相關的詢問外，也提到該產業的看法，強調同一價值觀的畫面會比較加分 吧(?)
因為自己有進修碳排放、ESG相關課程，但面試官都沒問到，所以都還是有額外聊天中提到，並結合人資提問。
ex:方才提到未來有ipo計畫，那永續經營報告書這部分，包含員工碳排放的部分勢必也納入考量中，(員工上下班的交通工具會影響)那公司是如何強化在地徵才部分?而且加上多100公尺的距離就多100公尺的職災風險，而且直接人員的徵才在這缺工潮下怎麼去應對周遭的大廠環視，公司的作法對於我未來徵才方向有很大的引響，
