臺北
傳產製造

國光汽車客運股份有限公司

3.5 /5
面試評價
面試難度
72%
錄取率
29.9k
平均月薪
綜合評價
-
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    -
    2.7
    3
  • 性別友善
    -
    3.5
    3.6
  • 升遷機會
    -
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    2.5
    2.6
  • 內部溝通
    -
    2.6
    2.7
  • 公司成長
    -
    2.2
    2.4
  • 人才培育
    -
    2.4
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
1.6
y
在職年資
6
hr
每日平均工時
年薪
42
公司
49
業內
56
全台
56
臺北
徵才趨勢
-
職缺數量
面試評價
3.5
/5
平均評價
面試難度
2.1
/5
平均難度
近期面試心得
職員
有分二個階段,一開始...
職員
覺得
這次面試還算愉快
資訊工讀生
覺得
這次面試難度普通
站務員
直接和站長對談,關於...
人資
覺得
這次面試普通
行政
覺得
這次面試難度低
看全部心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
17
違規次數
勞工退休金條例
3
處分日期 114.02.25
法規依據 第19條第1項
法規內容 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
處分日期 113.11.06
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期 112.06.26
法規依據 第19條第1項
法規內容 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
勞動基準法
14
處分日期 113.12.24
法規依據 第32條第2項; 第34條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 更換班次時間未符合至少應有連續11小時之休息時間
處分日期 113.07.29
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.07.29
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.06.25
法規依據 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項
法規內容 延長工作時間1個月累積超過46小時;使輪班制勞工更換班次時,連續休息時間低於11小時。
處分日期 113.05.30
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.01.30
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.01.30
法規依據 第36條第2項
法規內容 未給予勞工例假休息
處分日期 113.01.22
法規依據 第34條第2項
法規內容 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間
處分日期 112.11.28
法規依據 第36條第1項
法規內容 使勞工連續出勤超過法定上限
處分日期 112.09.19
法規依據 第38條
法規內容 未依規定給予特別休假。
處分日期 112.05.17
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘
處分日期 112.02.10
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止
處分日期 111.08.24
法規依據 第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 111.08.16
法規依據 第32條第2項; 第34條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    淡江大學
    20%
  • 2
    銘傳大學
    10%
  • 3
    中原大學
    6.9%
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    3.6
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    3.8
    ·
    1465 篇
    吉的堡教育集團_吉的堡網路科技股份有限公司
    3.5
    ·
    393 篇
    誠品股份有限公司
    3.9
    ·
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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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