面試問答
知道曼迪有代理哪些作品嗎？
要說出5個，建議準備...
通常一面是由部門主管負責，到二面才會遇到日本分公司社長；然而，由於部門主管在我一面當天臨時有事，因此我是先與日本分公司社
長進行一面後，二面才遇到部門主管。
【一面】與分公司社長
一開始會先進行筆試，將日文雜誌上的文章翻譯成中文，在時間限制內寫越多越好，但請注意不要有錯字，否則會在二面的時候被拿出來鞭。
翻譯完會請你朗讀文章（日文原文的部分），所以建議翻譯文章的時候，可以順便查一下不熟悉的單字的讀音。
面試部分主要是問為什麼來應徵，還有針對個人經歷及家庭背景（e.g. 兄弟姐妹有幾人）的提問，猜測是分公司社長想要將錄取與否的決定權交給部門主管，所以沒有太難回答的問題，照實回答即可。
【二面】與部門主管
所有感覺在一面就會被問到的問題，都在二面出現了。部門主管一開始就先問對於這份工作的瞭解如何，感覺是在測試自己在一面，聽完分公司社長的說明後吸收多少內容。
接著請我說出5個曼迪代理的動畫作品，還有知不知道最近曼迪在舉辦什麼樣的活動。建議這類型的企業研究要做確實，因為部門主管一定會問。
最後有看了我的日檢和多益的成績（請注意：不是檢定證明，而是看得到細項的檢定成績單），他們將檢定成績看得非常重。兩次面試皆無要求進行日語自我介紹，或進行日文面試，主要以一面的筆試與朗讀，以及面試者提交的成績單來判定面試者的日語能力。
面試問答
知道曼迪有代理哪些作品嗎？
要說出5個，建議準備5-10個，因為現場緊張很容易忘記。
知道曼迪最近舉辦的活動是什麼嗎？
印象裡問的是展覽名稱，但因為我不清楚這個部分，所以改回答另一個周邊商品活動的名稱（但還是答錯了）。
對於這份工作瞭解多少？
如果是一面被問到的話，講錯應該沒關係，會再說明給你聽；但二面的時候，因為我只憑一面概略的印象講，沒有回答得很清楚，所以部門主管感覺沒有很滿意。
面試建議
簡單兩個字就是「不推」。如果是對動漫產業有興趣的人，當然還是可以嘗試這份職缺，但我相信這個部門的工作氣氛，一定比想像中的更加嚴肅緊繃；從部門主管對應徵者的態度，就可以很明顯地感受到了。
一面與分公司社長的面試氣氛還算愉快，但在二面遇到講話咄咄逼人的部門主管後，就完全對這份職缺失去了興趣。
明明是面試，卻感覺更像是在考試。只要部門主管不滿意這個答案，就會當場顯露難看的臉色。而且所有的提問都是質問語氣，讓人感覺非常不舒服。以下還原本人在二面時，與部門主管的對話情境與內容，供大家參考：
當時繳交自己的日檢與多益成績單後，部門主管看著我的N1成績單說：你的成績很低耶？？
我表示，是因為當初通過考試之後，就沒有再報考了，才會是低空飛過的成績。
部門主管細看了分項成績又說：你的漢字特別低耶？？？
面對這麼赤裸裸的質問，我尷尬又不失禮貌地答道：因為這是大二那一年取得的成績，所以反映的是當時的程度。
部門主管對於我的補充說明，沒有多作回應，始終眉頭深鎖。
我可以理解看到應徵者檢定成績不理想，難免會有些疑惑，但我認為面試官沒必要因此採取「輕蔑」的態度。
而且本人過去曾任日語電話客服，如今的日語程度，與三年前的檢定成績單大不相同。明明只要進行日語面試，即可瞭解實際日語程度如何；
但他們卻選擇以過去的應試成績等片面資訊，揣測應徵者的日語程度，只能說對於這樣偏頗的評斷方式感到非常失望，且面試過程讓人感覺完全不受尊重。
