卿蓬股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.7

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.6

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

3.5

y

在職年資

10.5

hr

每日平均工時

想換工作了 😫

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

年薪

業內前 30％

46

萬

業內

49

萬

公司

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

財務專員

說

有點奇怪，面試約17...

房務人員

覺得

這次面試不好說

助理

覺得

這次面試難度低

會計專員

說

跟主管約16:00面...

面試評價

2.8

/5

平均評價

面試難度

1.8

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

8

次

違規次數

職業安全衛生法

2

處分日期 114.06.25

法規依據 第34條第1項

法規內容 未會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。

處分日期 114.06.25

法規依據 職業安全衛生設施規則第324條之2第1項暨第6條第2項

法規內容 雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，未採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、辨識及評估高風險群。二、安排醫師面談及健康指導。三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。四、實施健康檢查、管理及促進。五、執行成效之評估及改善。六、其他有關安全衛生事項。

勞動基準法

6

處分日期 113.12.04

法規依據 第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工。

處分日期 113.12.04

法規依據 第36條第1項

法規內容 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

處分日期 113.11.29

法規依據 第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.02.23

法規依據 第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工。

處分日期 113.02.23

法規依據 第23條第2項

法規內容 未依規定置備勞工工資清冊。

處分日期 113.02.23

法規依據 第30條第5項

法規內容 未依規定置備勞工出勤紀錄。