會在一樓寫筆試,之後才會開始面試,環境乾淨整潔。
印象中會在104上訊息考題的方向。
寫完後小主管會開始面試,
主
要問題為知道公司做什麼的嗎？之後再針對履歷做提問,例如：怎麼會離開上一間公司、
待業時間在幹嘛？
另外,絕對不能提到壓力大所以離開上一間公司,不然一定會被刷下來,
因為有聽到小主管面試完跟大主管回報有提到就沒錄取了。
小主管通常問題都不會太難,畢竟不補人他就可能需要支援,如果他有肩膀的話。
大主管就偏向嫌貨人才是買貨人那種風格,之後我跟其他同事都有提過類似經驗。有問到怎麼會應徵這個職位,坦白回應是因為離家近,因會計職位不免會加班,如果距離太遠長久下來會浪費太多時間在通勤上。
老實講面對大主管時,態度直接且保有禮貌就可以了。
面試問答
待業時間在做什麼
隨便想一個,但如果你說進修,就要有把握不被拆穿。
回照顧家人通常很安全,頂多會被問家人身體還好嗎之類的。
為什麼離開上一份公司
請不要說前公司任何的負面話語,可以改為追求制度更完善、福利更好的公司。
面試建議
這個職位建議給需要上市公司經歷或者離家近的求職者，
如果筆試很差被洗臉,也不用太擔心,公司如果要你就是會讓你過,遇到就知道了,
大主管情緒起伏偏大,小主管是傳聲筒加砲灰沒什麼幫助,好險這職位不需要直接面對大主管,小主管首當其衝。團隊上有2位未滿一年的新人、1位長青樹、1位滿一年做事拖拉錯誤偏高的同事、1 位來了快滿一年仍無法獨立作業且常常不在位子上工作態度不予置評的人。
比較建議刷刷履歷即可。
公司中秋端午獎金各0.5個月,年終1個月為主依表現有所調整。
