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新竹喜來登飯店_承恩餐旅管理顧問股份有限公司

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公司評價

面試心得

比薪水↗

公司業內全站

3

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

3.2

｜

2.9

｜

3
性別友善

3.8

｜

3.6

｜

3.7
升遷機會

2.2

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

3.3

｜

2.6

｜

2.6
內部溝通

3.3

｜

2.6

｜

2.7
公司成長

2.5

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

3

｜

2.4

｜

2.5

同產業排名

1.4

y

在職年資

8.4

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

35

萬

公司

38

萬

業內

56

萬

全台

78

萬

新竹

相較上個月增加 1 個

職缺數量

總機

說

剛進去的時候會有人資...

健身房櫃檯

覺得

這次面試普通

資深人資專員

覺得

這次面試難度簡單

飯店櫃檯

說

面試過程有稍後主管一...

行政酒樓

覺得

這次面試非常滿意

實習生

覺得

這次面試難度低

3.9

/5

平均評價

2.7

/5

平均難度

尚無資料

7

次

違規次數

職業安全衛生法

3

處分日期 114.08.01

法規依據職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。

處分日期 114.01.03

法規依據第26條第1項

法規內容以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日期 114.01.03

法規依據第27條第1項第1款、第2款、第3款、第4款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

勞動基準法

2

處分日期 114.06.21

法規依據第24條第1項;第36條第1項

法規內容雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

處分日期 112.06.02

法規依據第36條第2項第3款

法規內容依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

勞工職業災害保險及保護法

2

處分日期 112.11.10

法規依據第12條

法規內容未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

處分日期 112.09.04

法規依據第12條

法規內容未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

公司資訊

產業民生服務、住宿服務
網站尚未提供
地址新竹縣竹北市光明六路東1段265號
資本額 16.5億
統一編號 86517976
代表人劉純芳

和同產業公司進行比較

1

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面試評價

3.5 /5

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公司評價

1.9 /5

面試評價

2.9 /5

4

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公司評價

2.9 /5

面試評價

3.6 /5

5

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2.3 /5

面試評價

3.1 /5

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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。