新竹喜來登飯店_承恩餐旅管理顧問股份有限公司

綜合評價

業內前 30％

公司 業內 全站

3.1

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3.4

  ｜

  2.9

  ｜

  3
• 性別友善
  4

  ｜

  3.6

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  3.3

  ｜

  2.6

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  3.3

  ｜

  2.7

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.6

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  3

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.4

y

在職年資

8.4

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

35

萬

公司

38

萬

業內

56

萬

全台

77

萬

新竹

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

Moxy Taichung 人資專員 Human Resources Executive

說

這份職務雖然職缺名稱...

櫃檯接待專員

覺得

這次面試普通

訂房專員

覺得

這次面試難度低

內外場工讀生

說

面試過程談話愉悅，經...

總機

覺得

這次面試普通

健身房櫃檯

覺得

這次面試難度低

面試評價

業內前 30％

3.9

/5

平均評價

面試難度

業內前 30％

2.6

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

5

次

違規次數

職業安全衛生法

3

處分日期 114.08.01

法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容 對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。

處分日期 114.01.03

法規依據 第26條第1項

法規內容 以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日期 114.01.03

法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款、第4款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

勞動基準法

1

處分日期 114.06.21

法規依據 第24條第1項;第36條第1項

法規內容 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

勞工職業災害保險及保護法

1

處分日期 112.11.10

法規依據 第12條

法規內容 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。