台灣怡和保全股份有限公司公司評價

公司平均

2.3

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

-

｜

2.7

｜

3
性別友善

-

｜

3.4

｜

3.7
升遷機會

-

｜

1.7

｜

2.1
傾聽意見

-

｜

2.4

｜

2.6
內部溝通

-

｜

2.4

｜

2.7
公司成長

-

｜

1.7

｜

2.4
人才培育

-

｜

2

｜

2.5

業內全站

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

0.8

在職年資

9.8

每日平均工時

萬

公司

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

職缺數量

派遣人員

說

很簡單的介紹工作內容...

動線引導員

覺得

這次面試非常滿意

保全員

覺得

這次面試難度低

保全人員

說

第1次前往面試地點...

宿舍管理員

覺得

這次面試不愉快

內勤行政助理

覺得

這次面試難度低

3.4

平均評價

1.9

平均難度

尚無資料

次

違規次數

勞動基準法

處分日期 114.07.21

法規依據第23條第2項;第35條

法規內容未依規定置備勞工工資清冊;繼續工作四小時未有三十分鐘休息

處分日期 114.05.06

法規依據第39條

法規內容假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

處分日期 114.04.02

法規依據第30條第2項

法規內容延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

處分日期 114.04.02

法規依據第36條第1項

法規內容勞工工作每7日中未有1日例假

處分日期 114.03.27

法規依據勞基法第39條

法規內容例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資

處分日期 114.03.27

法規依據勞基法第24條第2項

法規內容未依規定給付休息日工作之工資

處分日期 114.03.27

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.12.12

法規依據勞基法第21條第1項

法規內容未達基本工資

處分日期 113.09.23

法規依據第22條第2項

法規內容工資未依法給付給勞工

處分日期 113.07.17

法規依據第23條第1項;第32條第2項

法規內容未依法令提供勞工薪資明細;使勞工延時工作超過法令限制???

處分日期 113.03.18

法規依據第30條第6項

法規內容出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

處分日期 113.02.22

法規依據第39條

法規內容假日出勤未加倍給付工資

處分日期 113.01.23

法規依據第32條第2項;第39條

法規內容延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

處分日期 113.01.19

法規依據第32條第2項;第36條第2項

法規內容延長勞工工作時間超過法定限制;未依規定給予勞工休息日及例假日

處分日期 112.12.06

法規依據第23條第1項

法規內容工資未定期給付勞工

處分日期 112.10.20

法規依據第35條

法規內容連續工作四小時未給予30分鐘休息時間

處分日期 112.07.17

法規依據第24條第1項

法規內容延長工作時間之工資未依法令標準加給

處分日期 112.07.17

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.07.17

法規依據第34條第2項

法規內容未給予適當之休息時間

處分日期 112.07.17

法規依據第36條第1項

法規內容例假及休息日不符法令規定

處分日期 112.07.10

法規依據勞基法第30條第6項

法規內容未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

處分日期 112.07.06

法規依據第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付給勞工

處分日期 112.06.15

法規依據第32條;第39條

法規內容延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

處分日期 112.06.14

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.05.30

法規依據第24條第1項;第32條第2項;第39條

法規內容加班費未依法計算;超時工作;休假日工資未加倍發給

處分日期 112.05.22

法規依據勞基法第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工

處分日期 112.05.08

法規依據第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工

處分日期 112.05.08

法規依據第23條第1項

法規內容工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細

處分日期 112.05.08

法規依據第39條

法規內容假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

處分日期 112.02.03

法規依據第36條第1項

法規內容七日內未有一日例假

處分日期 111.12.16

法規依據第32條

法規內容雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日超過12小時

職業安全衛生法

處分日期 114.06.02

法規依據職業安全衛生設施規則第116條第15款暨第6條

法規內容雇主對於勞動場所作業之車輛機械，應規定駕駛者或有關人員負責執行：車輛機械之作業或移動，有撞擊工作者之虞時，應置管制引導人員。

勞工職業災害保險及保護法

處分日期 114.04.18

法規依據第12條

法規內容未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

處分日期 113.07.15

法規依據第12條

法規內容未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

勞工退休金條例

處分日期 112.03.22

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

公司資訊

產業工商服務、徵信保全
網站尚未提供
地址台北市松山區復興北路101號9樓之2
資本額 4000萬
統一編號 29063025
代表人劉東奇

求職者分析

1

國立臺灣海洋大學

10%
2

中國文化大學

10%
3

中華科技大學

10%

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寬頻房訊科技股份有限公司

3.3

19 篇

大通電子股份有限公司

3.3

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3.4

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桃大物業有限公司

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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