必應創造股份有限公司

綜合評價

業內第 1 名

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.9

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.6

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.6

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.4

y

在職年資

8.5

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

年薪

40

萬

業內

41

萬

公司

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

舞台監督助理

說

換證後到四樓私訊求職...

平面設計美工

覺得

這次面試普通

執行企劃

覺得

這次面試難度普通

工程人員

說

主管講解公司制度，含...

音響工程

覺得

這次面試非常滿意

專案企劃

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.6

/5

平均評價

面試難度

2.7

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

5

次

違規次數

職業安全衛生法

3

處分日期 114.01.07

法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項

法規內容 雇主對於搬運、堆放或處置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，應採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，…。

處分日期 113.12.17

法規依據 第27條第1項第1款、第3款、第4款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未巡視工作場所。未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

處分日期 112.12.13

法規依據 第6條第1項

法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施

勞動基準法

2

處分日期 112.12.29

法規依據 第30條第6項

法規內容 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

處分日期 112.12.29

法規依據 第36條第2項

法規內容 未給予勞工例假休息