一面：線上初談
初步由人資透過 104 聯繫，詢問是否對職缺有興趣。確認後，安排部門資深同事進行 約一小時的線上面
談。
面談流程：
1. 自我介紹（簡單即可）
2. 對方介紹部門運作內容與主要職責
3. 鼓勵我在面談中多談談自己的「加分項」
4. 可自由發問，包含部門分工、未來合作機會等
整體氣氛輕鬆，像是一場了解彼此的交流。
二面：實體面談（地點：內湖總公司）
需要準備自我介紹簡報，建議以履歷延伸內容呈現，強調自己的專業領域與實作經驗。
面談陣容：部門主管與三個 team 的資深同仁（共約 4 人）
問答內容：
1. 深入詢問過去研究／工作專案
2. 部分延伸討論背景相關的知識
3. 問題不偏技術刁鑽，重在邏輯清楚與表達完整
面試時間：約 1.5 小時
整體氛圍專業但不壓迫，面試者可以主動展現想法與熱忱。
最後階段：人資電話聯繫
快速確認薪資期待與入職意願
若雙方確認無誤，會進入核薪流程，接著發送 電子 offer
面試問答
如何確保資料是乾淨可用的？
我是以過去做過的項目做舉例來講解
哪一項作品是你自己獨立做的？
我在簡報中有提到幾個過去工作所參與過的專案，需要熟悉自己做過的內容、邏輯，因為這個職位是找開發team的成員，我有強調這些項目都是自己爭取來的
WES/WGS pipeline工具你怎麼選擇？
回答所用過的工具，output會是什麼，所以為什麼才要選擇這個工具
怎麼決定annotation 用哪個database？
要熟悉不同的databases在簡單舉幾個例子
孟德爾隨機遺傳怎麼知道因果關係、用到什麼資料、怎麼驗證？
我過去工作項目其中一個包含孟德爾隨機遺傳的分析，因為這個分析方法大部分的人都不熟悉或沒聽過，所以針對這個專題被問很多問題，需要舉例回答
Annotation完的資料怎麼決定要給哪些資料給醫生？
根據醫生的背景，還有需要annotation哪些databases
為什麼你覺得code review重要？
這個問題我是跟我未來主管對談彼此之間對code review的想法
面試建議
面試氛圍很輕鬆，不用太緊張，薪水的部分以生技產業來說算是還行。福利待遇不錯，都寫在求職網上。
面試下來感覺主管和其他同仁專業能力很強，有些可以在linkedin上找到，想要學東西或強化自己的技能可以進來試試看。
