泛亞工程建設股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

3.4

y

在職年資

8.6

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

年薪

業內前 20％

47

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

61

萬

公司

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

工程師

說

公司人資以104發送...

工安工程師

覺得

這次面試還算愉快

職員

覺得

這次面試難度普通

職安工程師

說

直接去公司總部跟安衛...

工安人員

覺得

這次面試非常滿意

助理工程師

覺得

這次面試難度簡單

面試評價

3.8

/5

平均評價

面試難度

2.4

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

10

次

違規次數

職業安全衛生法

9

處分日期 115.01.28

法規依據 第27條第1項第2、3款

法規內容 共同作業時未巡視工作場所；共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施。

處分日期 114.12.23

法規依據 第27條第1項第2、3款

法規內容 共同作業時未巡視工作場所；共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施。

處分日期 114.03.25

法規依據 第27條第1項第1款；第27條第1項第2款

法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。

處分日期 113.09.05

法規依據 第27條第1項第1款；第27條第1項第4款；

法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。

處分日期 113.08.16

法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第9款暨第6條第1項；營造安全衛生設施標準第26條暨第6條第1項；起重升降機具安全規則第73條第4項暨第6條第1項；

法規內容 其深度在一點五公尺以上，使勞工進入開挖面作業者，應設擋土支撐。但地質特殊或採取替代方法，經所僱之專任工程人員或委由相關執業技師簽認其安全性者，不在此限。；雇主對於置放於高處，位能超過十二公斤‧公尺之物件有飛落之虞者，應予以固定之。；使用吊鉗、吊夾從事吊掛作業時，如吊舉物有傾斜或滑落之虞時，應搭配使用副索及安全夾具。

處分日期 113.03.22

法規依據 營造安全衛生設施標準第11-1條暨第6條第1項第1款、第3款、第5款

法規內容 未提供安全帽使正確戴用。

處分日期 113.01.12

法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款

法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。

處分日期 112.12.20

法規依據 第37條第2項第3款

法規內容 事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主未於8小時內通報勞動檢查機構。

處分日期 112.12.20

法規依據 第6條第1項第1款

法規內容 所僱勞工駕駛堆高機，使其他勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機(乘坐席以外)部分，且對於荷重在1公噸以上之堆高機，未指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作，致發生勞工於堆高機翻覆滾落受傷之職業災害。

勞動基準法

1

處分日期 114.12.12

法規依據 第38條第4項

法規內容 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資