進去大廳後櫃檯先給資料表填寫，寫完人資說因為主管還在面試前一個人所以拿題目來讓我先寫，題目前半是像學測的出題形式但沒那麼
多題，後半是兩題手寫，和事先在網路上找到的題目一樣。
還沒寫完人資就帶我去面試，總共有三個主管，其中一位是部門最大主管，另外兩位是部門經理。
我進去就先用英文報我在大學做的專題，我大學做的是材料領域的專題沒什麼相關，但主管是想看表達能力、對實驗的了解、知道這個專題的研究目的是什麼。
報完之後，主管先用英文問我幾個問題，所以我也用英文回答，例如知不知道API是什麼、知不知道公司在做什麼等，後來變成用中文，大概就是看我的成績單問了幾個問題，像是工數怎麼有辦法100分、最喜歡的科目等，可能因為我是大學畢業而已所以沒有特別問什麼專業的問題。
部門最大主管在我專題報完沒多久就先有事離開，剩下大部分都是其中一位主管在問，他現在是我主管。主管講話不會很強勢，我本身是蠻容易緊張的人，報告和面試是不至於緊張到腦袋空白，所以氣氛應該還算溫和。不過講工作內容的時候含糊到我覺得跟104上寫的差不多，聽完還是不知道確切內容是啥。
面試建議
現在工作了一年多，覺得這應該是最貼近化工系本科的工作了，除了很多生產前後例行的技術文件，還有在大學時學的scale up、熱傳、質傳，我覺得我是在做了這個工作之後才真的知道讀化工系有什麼用，雖然我一點興趣也沒有，每天都想要辭職，不過老實說主管其實對我蠻好也很願意栽培我，但我只覺得每天都好累。對於新鮮人應該是蠻不錯的一份工作，不過薪水也不怎麼高就是了。
原本是抱著傳產應該比較沒那麼累的心態來的，但製藥業是生技業，進來才發現每天都在跟時間賽跑，我的工作有超過一半都在出文件，出文件不累，到處催各部門主管審閱最累，明明很早就寫完大家都要拖到最後一刻，但超過時間生效被扣績效的卻是我。還有一個工廠工程師問正事都隨便敷衍只想聊幹話，好幾次藉口很忙沒看到我請他收數據的email，結果我去工廠看到他在那邊剪指甲。也是有很認真的工廠主任，合作起來很愉快，接到哪個案子完全是看造化。
工作環境的部分，面試的地方是行政大樓所以看起來很乾淨明亮，但製程部門在很裡面的一棟建築，部門人多但辦公室小，冷氣幾乎都不涼，辦公室又很醜，我們部門甚至沒有茶水間，每次中途累到要往生都沒地方可以小瞇一下都讓我想辭職。
