新北
傳產製造

萬德營造有限公司

2.9 /5
面試評價
簡單
面試難度
29%
錄取率
38k
平均月薪
綜合評價
-
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    -
    2.8
    3
  • 性別友善
    -
    3.4
    3.6
  • 升遷機會
    -
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    2.5
    2.6
  • 內部溝通
    -
    2.4
    2.7
  • 公司成長
    -
    2.3
    2.4
  • 人才培育
    -
    2.4
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
-
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
年薪
-
公司
47
業內
56
新北
57
全台
徵才趨勢
-
職缺數量
面試評價
2.9
/5
平均評價
面試難度
1.7
/5
平均難度
面試心得
工務助理
在工地由技師面試 技...
行政
覺得
這次面試普通
行政
覺得
這次面試難度低
櫃台
進到會議室後放置了很...
行政工務助理
覺得
這次面試還算愉快
採購
覺得
這次面試難度普通
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尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
6
違規次數
職業安全衛生法
4
處分日期 113.06.11
法規依據 缺氧症預防規則第4條暨第6條第1項
法規內容 雇主使勞工從事缺氧危險作業時,未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器,並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。
處分日期 113.02.19
法規依據 職業安全衛生設施規則第263條;起重升降機具安全規則第62條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於勞工於架空電線之接近場所使用吊具配合移動式起重機從事作業時,未於架空電線設置護圍、未於該電路四周裝置絕緣用防護裝備等設備、未採取移開該電路之措施、亦未置監視人員監視等,及僱用未曾受吊掛作業訓練合格者擔任移動式起重機吊掛作業,及未指派專人負責指揮。
處分日期 111.12.16
法規依據 第26條第2項
法規內容 以其承攬之全部或一部分交付再承攬時,未於事前告知該再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。
處分日期 111.12.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第263條;起重升降機具安全規則第62條第1項、第64條暨第6條第1項
法規內容 對於架空電線之接近場所使用吊具配合移動式起重機從事吊掛作業時,未於架空電線設置護圍、未於該電路四周裝置絕緣用防護裝備等設備、未採取移開該電路之措施、亦未置監視人員監視等,及僱用未曾受吊掛作業訓練合格者擔任移動式起重機吊掛作業,及未指派專人負責指揮,致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。
勞動基準法
1
處分日期 112.03.21
法規依據 第59條第4款
法規內容 未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 111.10.11
法規依據 第12條
法規內容 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

公司資訊

  • 產業 傳產製造營建土木
  • 網站 尚未提供
  • 地址 新北市板橋區文化路一段145號6樓之1
  • 資本額 8000萬
  • 統一編號 34364795
  • 代表人 陳鴻山

求職者分析

學歷
資料不足
也參加過這些公司的面試
資料不足

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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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