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比薪水↗
綜合評價
業內前 30％
3.3
/5
公司平均
2.7
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.9
    ｜
    2.9
    ｜
    3
  • 性別友善
    4.1
    ｜
    3.7
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.9
    ｜
    2.1
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    3.2
    ｜
    2.8
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    3.7
    ｜
    2.8
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    3.1
    ｜
    2.3
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    3.2
    ｜
    2.6
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
0.9
y
在職年資
6.7
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
35
萬
公司
40
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月增加 3 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
PT
說
面試地點就在門市,環...
PT工讀生
覺得
這次面試還算愉快
餐飲工讀生
覺得
這次面試難度簡單
外場服務生
說
面試會由店經理親自面...
工讀生
覺得
這次面試普通
PT
覺得
這次面試難度簡單
面試評價
3.9
/5
平均評價
面試難度
1.7
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
14
次
違規次數
勞動基準法
12
處分日期 115.01.26
法規依據 勞基法第39條
法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分日期 115.01.26
法規依據 勞基法第24條第2項
法規內容 未依規定給付休息日工作之工資
處分日期 114.09.18
法規依據 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第39條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資。
處分日期 114.09.02
法規依據 勞基法第39條
法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分日期 114.09.02
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.09.02
法規依據 勞基法第24條第2項
法規內容 未依規定給付休息日工作之工資
處分日期 114.09.02
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 114.08.12
法規依據 第38條第4項
法規內容 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資
處分日期 114.03.18
法規依據 第35條
法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期 113.11.29
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。
處分日期 113.11.28
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資未依法給付給勞工
處分日期 113.09.24
法規依據 勞基法第34條第2項
法規內容 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間
職業安全衛生法
2
處分日期 113.11.12
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 112.03.01
法規依據 職業安全衛生管理辦法第6條第2項第2款暨第23條第1項
法規內容 事業分散於不同地區者，未於各該地區之事業單位依第二條至第三條之二規定，設管理單位及置管理人員。

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