久年營造股份有限公司

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綜合評價
業內前 20%
3.1
/5
公司平均
2.6
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業內平均
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  • 生活平衡
    3.5
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  • 性別友善
    3.7
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  • 升遷機會
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  • 傾聽意見
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  • 內部溝通
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  • 公司成長
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  • 人才培育
    3.2
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同產業排名
工作狀態
1.9
y
在職年資
8.4
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
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業內
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萬
臺北
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公司
徵才趨勢
-
職缺數量
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面試地點在一處辦公大...
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這次面試難度高
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這次面試還算愉快
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面試評價
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/5
平均評價
面試難度
3
/5
平均難度
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
15
次
違規次數
職業安全衛生法
14
處分日期 115.03.02
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 114.06.19
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 113.08.20
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 113.05.23
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 113.05.23
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 113.05.14
法規依據 營造安全衛生設施標準19條第1項、第45條第2款;職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備;雇主為維持施工架及施工構臺之穩定,未依下列規定辦理:一、…二、對於未能與結構體連接之施工架,應以斜撐材或其他相關設施作適當而充分之支撐;雇主對勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。
處分日期 113.05.14
法規依據 第27條第1項第2款、第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
處分日期 113.04.25
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 113.04.15
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於高度二公尺以上之開口部分、工作臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
處分日期 113.02.20
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.11.24
法規依據 營造安全衛生設施標準第73條第2項暨第6條第1項
法規內容 對於擋土支撐設計,未由所僱之專任工程人員或委由相關執業技師妥為設計,且未置備經簽章確認之施工圖說及強度計算書據以執行。
處分日期 112.10.27
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項;職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容 對於高度二公尺以上之開口部分、工作臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。對勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。
處分日期 112.10.23
法規依據 第27條第1項
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取必要措施
處分日期 112.10.19
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
勞動基準法
1
處分日期 114.07.21
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
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