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面試心得

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簡單

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37.6k

平均月薪

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薪水情報↗

公司平均

2.3

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

-

｜

2.7

｜

3
性別友善

-

｜

3.3

｜

3.6
升遷機會

-

｜

1.7

｜

2.1
傾聽意見

-

｜

2.4

｜

2.6
內部溝通

-

｜

2.5

｜

2.7
公司成長

-

｜

1.7

｜

2.4
人才培育

-

｜

2

｜

2.5

業內全站

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

0.8

在職年資

9.9

每日平均工時

萬

業內

萬

公司

萬

臺北

萬

全台

職缺數量

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1.6

平均難度

保全員

說

現在櫃檯填寫履歷 ...

行政助理

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行政

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行政人員

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若前鎮區櫃台要休假/...

保全

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這次面試難度低

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違規次數

勞動基準法

處分日期 114.05.08

法規依據第39條

法規內容國定休假日出勤為加倍發給工資

處分日期 114.02.12

法規依據第22條第2項;第24條;第32條第2項;第36條;第39條

法規內容工資未全額給付勞工;未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限;未有一例一休;國定假日出勤工資未加倍發給

處分日期 113.12.11

法規依據第32條第2項

法規內容延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

處分日期 113.07.26

法規依據第21條第1項

法規內容未達基本工資

處分日期 113.07.26

法規依據第24條

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.07.26

法規依據第39條

法規內容假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

處分日期 113.06.20

法規依據第24條;第32條第2項

法規內容未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限

處分日期 113.01.24

法規依據第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工

處分日期 112.08.10

法規依據勞基法第59條第2款

法規內容勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償

處分日期 112.01.06

法規依據第35條;第36條

法規內容未依法給予勞工休息時間未依法給予勞工例假

處分日期 111.09.26

法規依據第39條

法規內容未依法給付休假日工資

勞工職業災害保險及保護法

處分日期 114.04.24

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 114.02.06

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 112.06.12

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

勞工退休金條例

處分日期 114.02.10

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

處分日期 112.07.17

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

處分日期 111.09.19

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

性別平等工作法

處分日期 113.10.14

法規依據第21條

法規內容受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

就業服務法

處分日期 113.07.17

法規依據第5條第1項

法規內容為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

公司資訊

產業工商服務、徵信保全
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地址台北市中山區南京東路二段62號8樓
資本額 1億1000萬元
統一編號 23160921
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學歷

1

國立政治大學

5.1%
2

大同大學

5.1%
3

中國文化大學

5.1%

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3.5

65 篇

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5

桃大物業有限公司

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。