動態 動態 搜尋 搜尋 分享心得 分享 升級 VIP

國聯保全股份有限公司

臺北
工商服務
訂閱

公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
1.6
/5
公司平均
2.3
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.3
    ｜
    2.7
    ｜
    3
  • 性別友善
    2.3
    ｜
    3.4
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    1
    ｜
    1.7
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.3
    ｜
    2.3
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    1.3
    ｜
    2.4
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    1
    ｜
    1.7
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    1
    ｜
    2
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
0.7
y
在職年資
10.4
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
業內前 30％
41
萬
業內
45
萬
公司
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
-
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
保全員
說
現在櫃檯 填寫履歷 ...
行政助理
覺得
這次面試不愉快
行政
覺得
這次面試難度低
行政人員
說
若前鎮區櫃台要休假/...
保全
覺得
這次面試非常滿意
行政人員
覺得
這次面試難度低
面試評價
3.2
/5
平均評價
面試難度
1.6
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
21
次
違規次數
勞動基準法
13
處分日期 114.11.25
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資未全額給付給勞工
處分日期 114.06.26
法規依據 第24條第1項;第32條第2項
法規內容 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給。：延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.05.26
法規依據 第34條第2項
法規內容 換班未給予適當休息時間
處分日期 114.05.08
法規依據 第39條
法規內容 國定休假日出勤為加倍發給工資
處分日期 114.02.12
法規依據 第22條第2項;第24條;第32條第2項;第36條;第39條
法規內容 工資未全額給付勞工;未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限;未有一例一休;國定假日出勤工資未加倍發給
處分日期 113.12.11
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。
處分日期 113.07.26
法規依據 第21條第1項
法規內容 未達基本工資
處分日期 113.07.26
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.07.26
法規依據 第39條
法規內容 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 113.06.20
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限
處分日期 113.01.24
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 112.08.10
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.01.06
法規依據 第35條;第36條
法規內容 未依法給予勞工休息時間 未依法給予勞工例假
性別平等工作法
2
處分日期 114.06.27
法規依據 第13條第2項;第36條
法規內容 受處分人於接獲申訴人申訴後，未採取立即有效糾正或補救措施;受處分人因申訴人提出申訴後，而對申訴人為異動早晚班別之不利處分。
處分日期 113.10.14
法規依據 第21條
法規內容 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
勞工職業災害保險及保護法
3
處分日期 114.04.24
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 114.02.06
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 112.06.12
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
勞工退休金條例
2
處分日期 114.02.10
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期 112.07.17
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
就業服務法
1
處分日期 113.07.17
法規依據 第5條第1項
法規內容 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

公司資訊

  • 產業 工商服務 、 徵信保全
  • 網站 尚未提供
  • 地址 台北市中山區南京東路二段62號8樓
  • 資本額 1億1000萬元
  • 統一編號 23160921
  • 代表人 玖漢有限公司

和同產業公司進行比較

1
新光保全_台灣新光保全股份有限公司
公司評價
2.2 /5
面試評價
3.5 /5
比較公司
2
中興保全科技股份有限公司
公司評價
2.5 /5
面試評價
3.6 /5
比較公司
3
齊家公寓大廈管理維護有限公司
公司評價
2.4 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司
4
東京都物業管理機構_東京都保全股份有限公司
公司評價
1.5 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司
5
台灣國際物業管理_台灣國際公寓大廈管理維護有限公司
公司評價
1.9 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司

App 下載

ios app 下載 android app 下載 ios app 下載
面試趣 VIP
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
選擇一間公司進行比較
沒有相關公司
試試看別的關鍵字
建議
1
新光保全_台灣新光保全股份有限公司
公司評價
2.2 /5
面試評價
3.5 /5
比較公司
2
中興保全科技股份有限公司
公司評價
2.5 /5
面試評價
3.6 /5
比較公司
3
齊家公寓大廈管理維護有限公司
公司評價
2.4 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司
4
東京都物業管理機構_東京都保全股份有限公司
公司評價
1.5 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司
5
台灣國際物業管理_台灣國際公寓大廈管理維護有限公司
公司評價
1.9 /5
面試評價
3.3 /5
比較公司