線上面談約一小時，前半是部門主管，後半是跟人資。
面談前會先 email 請你回傳以下資料：
(1)個人履歷表及
自傳
(2)相關證照
(3)最高學歷證明
(4)學業成績單/學業排名
(5)作品集
(6)公司內部的感知評量表
(7)公司內部的應徵人員資料表
一開始先中文自我介紹。由於我從教育界轉換到PM，不可避免被詢問離職原因、如何與家長及同事應對進退、你接受的加班頻率等等。在英文自我介紹之後，部門主管會持續以英文對自介內容詢問細節，不是只是聽聽你英文口音如何而已。
如果不太理解主管說的英文，可以重述一次，確認他要問的問題跟自己理解的是否相同。英文對答的最後一個問題是 "What's your short-term and long-term future plan?" 接著主管才會說明工作內容，會跟各個部門溝通、串聯，不只有對單一部門及客戶。
後半部與人資面談，人資也問得很詳細，關於加班也問得很細節，感覺這間公司無法避免加班（人資說整體並沒有常態性加班）。
面試問答
部門主管：你對未來的短期及長期規劃？
短期：想達到工作與生活間的平衡
長期：想確認自己真心熱愛的事物
部門主管：如果是任務型或專案型的工作，可能需要連續一週或一段時間的加班，你接受嗎？
接受。
人資：你對於加班有什麼想法？
若是自身能力不足，加班是必要的。
人資：你評估要不要到一家公司報到的最重要的三個基準有哪些？
1、離家遠近
2、薪資
3、工作能否帶給我成就感
人資：（承上）工作上的成就感具體是指什麼？
稍微有變化、有挑戰性的
人資：過往的職場裡什麼事情最讓你不能忍受而選擇離開？
制度守舊，很多同事都發現制度有問題，卻沒有人想改善。回報主管也得不到改善。
人資：（承上）你實際遇到什麼問題？當初怎麼面對及處理？
部門之間資訊不對等，我提議各部門建立SOP（每年活動及業務是固定的），但回報主管沒有得到太大的回應。
人資：你有先查過這個職業平均薪資嗎？你期望多少？
有查過，如實回答。
人資：（承上）你為什麼期望有這樣的薪資？
孝親費。
面試建議
部門主管及人資針對加班問得很多，加班應該是必然。
人資在你回答完問題，會簡述一次，確認她的理解是否有誤。說兩週內通知是否錄取。
感覺這家公司很認真、積極尋找適合的應徵者，所以才會問很多很多問題。
事先做好功課，並想清楚自己找工作、換工作、對未來人生規劃的想法，面談就不會太困難。
