面試問答
在勞健保中，哪一個會按整月計算費用，而哪一個會按照在職天數計算？
勞保費會按照在職天數...
公司接近台中港，有兩個廠區，面試地點在新的廠區，大門進去有很大的停車場，而進入到大廳也是相當寬敞。
總機小姐會先接待帶
到面試的小房間，就在一樓而已，然後會要求做一個適性測驗，做完後跟總機小姐說，人資大概過5分鐘就來了。
可能因為我面試的是人資職位，所以全部的人資都前來參與，包含當時的代理主管（為總經理室的課長，並非屬於人資單位的主管）。
每個人都會根據履歷上的內容與經歷提問，首先會詢問過去工作經驗、工作的離職原因以及一些假設情境會如何應對，通常都只需要照實回答。
而其中一位男性人資則是詢問了勞健保和薪酬的專業知識，以及一些勞基法基本概念。
最後主要的負責招募的人資，則是再三確認是否有意願加入公司，並且明確告知，當時公司的經營狀況，雖然近年沒有收益，但體質還算穩健。
這麼做應該是希望求職者能想清楚再加入，不要加入沒多久就離開。
整體面試加上寫測驗，大約兩小時左右，並沒有太刁鑽的部分。
面試問答
在勞健保中，哪一個會按整月計算費用，而哪一個會按照在職天數計算？
勞保費會按照在職天數計算，健保費則是整月計算。
假設遇到上級主管與上上級主管不合，而在某項專案任務時給的要求不一樣你會怎麼處理？
理解誰才是當時專案的主要負責人，會依照那位主管的意見較多，同時盡可能給予另一位主管正向的回覆，以及在不明說另一位主管的想法的情況下，告知為什麼要用目前的方法執行，避免造成兩人更多的對立。
面試建議
根據提問據實回答即可，有些問題並沒有標準答案，對方或許是想透過回答，來了解個性判斷彼此文化是否適合。好好準備過去經歷就沒有太大問題。
