知域室內設計有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.7

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  2

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  3.9

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  2.8

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.4

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  3

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.4

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

-

y

在職年資

9

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

41

萬

公司

47

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

室內設計

說

是三位老闆合開的公司...

室內設計助理

覺得

這次面試非常滿意

行政助理

覺得

這次面試難度普通

職員

說

到現場後才發現，要面...

行銷

覺得

這次面試還算愉快

設計師

覺得

這次面試難度低

面試評價

3.3

/5

平均評價

面試難度

2.2

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

1

次

違規次數

職業安全衛生法

1

處分日期 114.04.24

法規依據 第27條第1項第1款；第27條第1項第2款；第27條第1項第3款；第27條第1項第4款

法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。三、工作場所之巡視。四、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。