信昌電子陶瓷股份有限公司公司評價

公司業內全站

2.7

公司平均

2.6

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.9

｜

3.2

｜

3
性別友善

3.4

｜

3.6

｜

3.7
升遷機會

2.4

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

2.4

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.6

｜

2.5

｜

2.7
公司成長

2.7

｜

2.2

｜

2.4
人才培育

2.3

｜

2.4

｜

2.5

同產業排名

1.6

在職年資

8.6

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

萬

業內

萬

公司

萬

全台

萬

桃園

相較上個月增加 2 個

職缺數量

品保人員

說

填寫公司制式人事資料...

生管

覺得

這次面試普通

設備工程師

覺得

這次面試難度普通

總務

說

基本上是一人總務，所...

製程工程師

覺得

這次面試還算愉快

國外業務

覺得

這次面試難度低

3.7

平均評價

2.2

平均難度

尚無資料

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目超商35元商品卡。

次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.09.04

法規依據職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項

法規內容對於勞工有暴露於其他有害物之虞者，未置備安全衛生防護具，如安全面罩、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具，未使勞工確實使用。

處分日期 114.08.13

法規依據職業安全衛生設施規則第230條第2項、第281條、第287條暨第6條第1項

法規內容雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，且未禁止勞工站立於頂板作業；雇主對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，但經雇主採安全網等措施者，不在此限。前項安全帶之使用，應視作業特性，依國家標準規定選用適當型式，對於鋼構懸臂突出物、斜籬、二公尺以上未設護籠等保護裝置之垂直固定梯、局限空間、屋頂或施工架組拆、工作台組拆、管線維修作業等高處或傾斜面移動，應採用符合國家標準CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及捲揚式防墜器。

處分日期 112.08.02

法規依據職業安全衛生設施規則第29條第2款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第29條第3款暨第6條第1項

法規內容雇主對於工作用階梯之設置，應依下列之規定：一、…。二、斜度不得大於六十度。三、…。;雇主對於工作用階梯之設置，應依下列之規定：一、…。三、梯級面深度不得小於十五公分。四、…。

勞動基準法

處分日期 113.10.07

法規依據勞基法第38條第2項

法規內容特別休假期日未由勞工排定

處分日期 113.10.07

法規依據勞基法第36條第1項

法規內容每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

處分日期 113.10.07

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.06.06

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

公司資訊

產業資訊科技、電子相關
網站 http://www.pdc.com.tw/
地址桃園市楊梅區高獅路566-1號
資本額 18億6116萬元
統一編號 23641338
代表人焦佑衡

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3 /5

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3.6 /5

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2.9 /5

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3.2 /5

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2.8 /5

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3.7 /5

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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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