信昌電子陶瓷股份有限公司

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比薪水↗

綜合評價
2.6
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公司平均
2.6
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業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    2.8
    3.1
    3
  • 性別友善
    3.3
    3.6
    3.7
  • 升遷機會
    2.3
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    2.3
    2.5
    2.6
  • 內部溝通
    2.5
    2.5
    2.7
  • 公司成長
    2.6
    2.2
    2.4
  • 人才培育
    2.2
    2.4
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.6
y
在職年資
8.6
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
51
業內
51
公司
56
全台
57
桃園
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
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品保人員
填寫公司制式人事資料...
生管
覺得
這次面試普通
設備工程師
覺得
這次面試難度普通
總務
基本上是一人總務,所...
製程工程師
覺得
這次面試還算愉快
國外業務
覺得
這次面試難度低
面試評價
業內前 30%
3.7
/5
平均評價
面試難度
2.2
/5
平均難度
尚無資料
股東紀念品 - 信昌電 6173(近 2 年)
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 超商35元商品卡。
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
7
違規次數
職業安全衛生法
3
處分日期 114.09.04
法規依據 職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項
法規內容 對於勞工有暴露於其他有害物之虞者,未置備安全衛生防護具,如安全面罩、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具,未使勞工確實使用。
處分日期 114.08.13
法規依據 職業安全衛生設施規則第230條第2項、第281條、第287條暨第6條第1項
法規內容 雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用,且未禁止勞工站立於頂板作業;雇主對於在高度二公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具,但經雇主採安全網等措施者,不在此限。 前項安全帶之使用,應視作業特性,依國家標準規定選用適當型式,對於鋼構懸臂突出物、斜籬、二公尺以上未設護籠等保護裝置之垂直固定梯、局限空間、屋頂或施工架組拆、工作台組拆、管線維修作業等高處或傾斜面移動,應採用符合國家標準CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及捲揚式防墜器。
處分日期 112.08.02
法規依據 職業安全衛生設施規則第29條第2款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第29條第3款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於工作用階梯之設置,應依下列之規定:一、…。二、斜度不得大於六十度。三、…。;雇主對於工作用階梯之設置,應依下列之規定:一、…。三、梯級面深度不得小於十五公分。四、…。
勞動基準法
4
處分日期 113.10.07
法規依據 勞基法第38條第2項
法規內容 特別休假期日未由勞工排定
處分日期 113.10.07
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 113.10.07
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.06.06
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定

公司資訊

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