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桃園
傳產製造

中華航空股份有限公司

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203
面試心得
3.9 /5
面試評價
普通
面試難度
74%
錄取率
96
薪水情報
55.2k
平均月薪

公司概覽

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
業內前 20％
3.3
/5
綜合評價
6.7
hr
日均工時
4.4
y
在職年資
3
/5
上班心情
2
/5
加班頻率
  • 公司
    ／
    業內
  • 生活平衡
    3.8
    ／
    2.8
  • 性別友善
    3.9
    ／
    3.5
  • 升遷機會
    3.1
    ／
    2
  • 傾聽意見
    3
    ／
    2.5
  • 內部溝通
    3.3
    ／
    2.6
  • 公司成長
    2.8
    ／
    2.3
  • 人才培育
    3.4
    ／
    2.4
面試評價
3.9
/5
平均評價
面試難度
業內前 10％
3.3
/5
平均難度
年薪
業內前 10％
78
萬
公司平均
26
萬
業內平均
59
萬
桃園平均
57
萬
全台平均
徵才趨勢
-
職缺數量
NEW
客服 認為整體面試評價普通
NEW
特車員 認為整體面試難度普通
NEW
空服員 認為整體面試評價還算愉快
NEW
空服員 認為整體面試難度高
NEW
空服員 認為整體面試評價不愉快
NEW
培訓機師 認為整體面試難度超高
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
18
次
違規次數
勞動基準法
11
處分日期 113.12.20
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.12.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.10.25
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.09.16
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 113.08.13
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.04.26
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 113.01.09
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 112.11.06
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 112.09.18
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.02
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 112.07.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
職業安全衛生法
3
處分日期 113.08.28
法規依據 危害性化學品標示及通識規則第12條第2項暨職業安全衛生規則第10條第1項
法規內容 含有二氯甲烷之化學品(Cee Bee R-256)，其安全資料表未以中文為主。
處分日期 113.02.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第3項暨第6條第1項
法規內容 第一項工作必須在運轉狀態下施行者，雇主應於危險之部分設置護罩、護圍等安全設施或使用不致危及勞工身體之足夠長度之作業用具對連續送料生產機組等，其部分單元停機有困難，且危險部分無法設置護罩或護圍者，雇主應設置具有安全機能設計之裝置，或採取必要安全措施及書面確認作業方式之安全性，並指派現場主管在場監督。
處分日期 112.11.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第313條第1款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台但工作台之邊緣及開口部分等，不在此限;雇主對於勞工工作場所之採光照明，應依下列規定辦理：一、各工作場所須有充分之光線但處理感光材料、坑內及其他特殊作業之工作場所不在此限二、…。
性別平等工作法
4
處分日期 113.06.05
法規依據 第7條
法規內容 懷孕歧視
處分日期 112.07.24
法規依據 第21條
法規內容 第21條受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕;受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
處分日期 112.04.27
法規依據 第7條
法規內容 受僱者因孕遭受性別之不利對待
處分日期 112.04.27
法規依據 第21條
法規內容 育嬰留停期未予以復職
股東紀念品（近 2 年）
尚無資料

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    淡江大學
    9.2%
  • 2
    輔仁大學
    5.4%
  • 3
    國立虎尾科技大學
    5.4%
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    台灣虎航股份有限公司
    4.1
    ·
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    華信航空股份有限公司
    3.8
    ·
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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