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中華航空股份有限公司

桃園
傳產製造
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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
業內前 20％
3.2
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.4
    ｜
    2.8
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.9
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    3.1
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.9
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    3.1
    ｜
    2.6
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.7
    ｜
    2.3
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    3.2
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
4.3
y
在職年資
6.7
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
47
萬
業內
56
萬
全台
58
萬
桃園
87
萬
公司
徵才趨勢
-
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
空服員
說
華航的面試時間，可以...
運務員
覺得
這次面試非常滿意
會計員
覺得
這次面試難度高
培訓飛行員
說
主要針對履歷及自傳問...
客服
覺得
這次面試普通
會計專員
覺得
這次面試難度高
面試評價
3.9
/5
平均評價
面試難度
業內前 10％
3.3
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
22
次
違規次數
勞動基準法
14
處分日期 114.06.16
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 114.06.16
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.03.07
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.12.20
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.12.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.10.25
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.09.16
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 113.08.13
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.04.26
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 113.01.09
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 112.11.06
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 112.09.18
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.02
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 112.07.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
工會法
1
處分日期 114.04.28
法規依據 第35條第1項第1款;第35條第1項第5款
法規內容 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
職業安全衛生法
3
處分日期 113.08.28
法規依據 危害性化學品標示及通識規則第12條第2項暨職業安全衛生規則第10條第1項
法規內容 含有二氯甲烷之化學品(Cee Bee R-256)，其安全資料表未以中文為主。
處分日期 113.02.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第3項暨第6條第1項
法規內容 第一項工作必須在運轉狀態下施行者，雇主應於危險之部分設置護罩、護圍等安全設施或使用不致危及勞工身體之足夠長度之作業用具對連續送料生產機組等，其部分單元停機有困難，且危險部分無法設置護罩或護圍者，雇主應設置具有安全機能設計之裝置，或採取必要安全措施及書面確認作業方式之安全性，並指派現場主管在場監督。
處分日期 112.11.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第313條第1款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台但工作台之邊緣及開口部分等，不在此限;雇主對於勞工工作場所之採光照明，應依下列規定辦理：一、各工作場所須有充分之光線但處理感光材料、坑內及其他特殊作業之工作場所不在此限二、…。
性別平等工作法
4
處分日期 113.06.05
法規依據 第7條
法規內容 懷孕歧視
處分日期 112.07.24
法規依據 第21條
法規內容 第21條受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕;受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
處分日期 112.04.27
法規依據 第7條
法規內容 受僱者因孕遭受性別之不利對待
處分日期 112.04.27
法規依據 第21條
法規內容 育嬰留停期未予以復職

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求職者分析

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    淡江大學
    7.7%
  • 2
    輔仁大學
    5.6%
  • 3
    東海大學
    5.1%
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。