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比薪水↗
公司
綜合評價
工作狀態
年薪
徵才趨勢
近期面試心得
面試評價與難度
股東結構
勞動遵循狀況
綜合評價
1.9
/5
公司平均
2.4
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
公司
|
業內
|
全站
生活平衡
2.8
|
3
|
3
性別友善
2.3
|
3.4
|
3.7
升遷機會
1.3
|
1.8
|
2.1
傾聽意見
1.8
|
2.3
|
2.6
內部溝通
1.8
|
2.3
|
2.7
公司成長
1.5
|
2.1
|
2.4
人才培育
2
|
2.2
|
2.5
公司
業內
全站
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.8
y
在職年資
7.6
hr
每日平均工時
年薪
業內前 30%
44
萬
業內
46
萬
彰化
51
萬
公司
56
萬
全台
徵才趨勢
相較上個月增加
3
個
職缺數量
近期面試心得
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正職員工
說
首先會先接到人資電話...
職員
覺得
這次面試還算愉快
生產製程工程師
覺得
這次面試難度簡單
材料研發人員
說
要進去寫4張考卷,2...
程式設計師
覺得
這次面試還算愉快
財會人員
覺得
這次面試難度高
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 20%
2.9
/5
平均難度
股東結構
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尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
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11
次
違規次數
職業安全衛生法
8
處分日期
114.04.14
法規依據
職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項
法規內容
使勞工操作堆高機從事輪胎架搬運作業,未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。
處分日期
113.12.27
法規依據
職業安全衛生設施規則第56條暨第6條第1項
法規內容
使勞工從事鑽孔機旋轉刃具作業時,未確實禁止勞工使用手套。
處分日期
113.10.16
法規依據
職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容
對於勞工操作自動成型機從事生胎成型作業,該自動化機械具有危險之部分,未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
處分日期
113.09.19
法規依據
第16條第1項
法規內容
設置溫水系統之熱水蓄水桶,保存溫度超過180°C大於水之沸點100°C,使用壓力為每平方公分5公斤,內容積超過1立方公尺,其使用壓力與內容積數值之積為5超過0.2,為第一種壓力容器,係屬中央主管機關指定具有危險性設備,未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格即予使用。
處分日期
113.09.19
法規依據
職業安全衛生設施規則第58條第4款、第82條第1項、機械設備器具安全標準第104條第1項暨第6條第1項
法規內容
對於帶鋸機之鋸切所需鋸齒以外部分之鋸齒,未設置護罩;又對於輪胎成型機有危害勞工之虞者,未設置安全門、雙手操作式安全裝置、感應式安全裝置或其他安全裝置;另所設置桌上用研磨機使用之護罩,未設置舌板。
處分日期
112.12.21
法規依據
第16條第1項
法規內容
設置第一種壓力容器係屬中央主管機關指定具有危險性之設備,未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格即予使用。
處分日期
112.11.01
法規依據
職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項
法規內容
對於勞工從事平板式加硫機之氣囊拿取作業,有物體飛落危害之虞,未設置防止物體飛落之設備。
處分日期
112.01.19
法規依據
職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項
法規內容
使勞工駕駛堆高機從事物料搬運作業,勞工有遭堆高機翻覆時致壓傷危害之虞,未使擔任堆高機駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。
勞動基準法
3
處分日期
114.03.03
法規依據
第22條第2項;第24條;第50條第2項
法規內容
雇主工資給付不足;未依規定給付延長工時工資;產假期間工資給付不足
處分日期
113.07.29
法規依據
第39條
法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
處分日期
112.07.20
法規依據
第24條;第32條第2項
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。
公司資訊
產業
傳產製造
、
運輸工具
網站
http://www.kenda.com.tw
地址
彰化縣員林市中山路1段146號
資本額
110億
統一編號
59619900
代表人
楊啓仁
求職者分析
1
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11%
2
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5.8%
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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97
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