一開始由人資引導進會議室進行30分鐘筆試。
內容為中翻日、日翻中 各一篇。
還有兩題自由問答（日文回答）
我的題目是
1
. 你認為業務這個職位需要怎樣的特質
2. 若是台日之間決議不同，該怎麼調整進行
——
30分鐘後人資會再敲門進來收卷，並轉移去另一個比較大的會議室。
一開始是兩位人資（女生）用日文提問，很溫柔的說若是有不好表達的地方可以用中文補述。
一開始先是被要求日文自我介紹，就照準備的回答。
還有被問到為何選擇三井化學。
問了幾個問題後人資簡單介紹了一下這間公司，但介紹到一半部門主管（3位）開完會進來因此中斷。正式開始跟五個人面試的時間。跟人資的對談大約15-20分鐘。
部門主管有三位，兩男一女。原因是因為這間公司有三個部分，這三個部門都在徵人所以每一個部門的主管都有來參加。
主管們進來後又再做了一次日文自我介紹後就開始提問環節，時常蠻長的有些記憶模糊，下面寫一寫我還記得的：
1.為何選擇這裡
→因為看了官網對ICROS這個產品有興趣，但網頁掛了所以查不到任何資訊，因此想來問一下此產品市佔第一的理由。
（講完後五個人開始開自家公司網站然後大聲驚呼我們都不知道網站掛了欸謝謝你提醒我們之類的）
2. 在日留學時學了什麼，學的東西有應用在目前工作上嗎？
→我在日本修心理學，主要是教育心理學因此跟我的第一份工作比較有關，小朋友會比較和理論相符比較好捉摸，但成人我認為因為個性等等都已定型，理論終究是理論，還是有符合的地方可以推測，但例外也很多（然後舉一些例子）
還有很多情境問題，在〇〇情況下你會怎麼做，諸如此類的問題大概有三題，很考驗臨場反應。
例如遇到客訴怎麼辦？等等
後面提問我針對了我有興趣的產品提問，由部門主管回答我的問題。
主管回答得很詳細，讓人知道他是對產品有十足的掌握，並且對半導體製程方面也有很深的了解。我有依據主管的回答再做深入提問，追加問了這個產品再micro bump趨勢下是否一樣有影響力。
主管也非常坦然說這個產品的確目前有遇到這個問題，他們也仍然在繼續進行改良做出更符合現今製程需要的東西。
總之三位主管都非常友善，笑容也很多可以放輕鬆回答。談話間可以感受到部門間的感情應該是不錯有說有笑的。最後還目送我至電梯口。
整體下來是非常喜歡的面試氛圍。
面試問答
30分鐘筆試
內容為中翻日、日翻中 各一篇。
還有兩題自由問答（日文回答）
我的題目是
1. 你認為業務這個職位需要怎樣的特質
→需要對產品以及其他的相關知識，也需要好的溝通能力
2. 若是台日之間決議不同，該怎麼調整進行
→pick up雙方好的提案整合成新的提案，以客戶利益為優先考量
面試建議
筆試部分只有30分鐘我覺得蠻緊湊的。基本上看到題目就要立即反應才有辦法寫完。
一張A4紙在後面還有一題，作答當下差一點就漏掉沒寫，面試者記得先看看總共有多少題目再來分配作答時間。
主管和人資人都友善，會看著面試者提問，我自己覺得可以有多一點眼神交流應該不錯。
