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國興保全股份有限公司

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面試心得
N
問與答
比薪水↗
綜合評價
業內前 30％
2.3
/5
公司平均
2.3
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.5
    ｜
    2.7
    ｜
    3
  • 性別友善
    2.8
    ｜
    3.3
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    1.7
    ｜
    1.7
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.1
    ｜
    2.3
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.1
    ｜
    2.4
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    1.8
    ｜
    1.7
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    1.8
    ｜
    2
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
0.5
y
在職年資
10.4
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
40
萬
公司
41
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
-
職缺數量
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銀行保全
說
在2樓簡易型辦公室，...
日班保全
覺得
這次面試非常滿意
職員
覺得
這次面試難度簡單
竹科園區櫃台助理
說
客服長要我直接到研究...
保全員
覺得
這次面試不好說
駐場助理
覺得
這次面試難度簡單
面試評價
2.8
/5
平均評價
面試難度
1
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
16
次
違規次數
勞動基準法
14
處分日期 115.03.23
法規依據 第24條第2項;第39條
法規內容 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 115.02.26
法規依據 第23條第2項
法規內容 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細
處分日期 115.02.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 115.02.26
法規依據 第36條第1項
法規內容 每七日中未有一日之休息作為例假
處分日期 115.02.26
法規依據 第38條
法規內容 未依規定給予特別休假
處分日期 114.12.30
法規依據 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項
法規內容 延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上
處分日期 114.12.24
法規依據 第30條第5項
法規內容 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年
處分日期 114.11.21
法規依據 第30條第6項
法規內容 未逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 114.03.07
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.12.19
法規依據 第21條第1項;第24條第1項;第32條第2項;第36條
法規內容 低於基本工資;未依規定計算延長工時工資;延長過法定上限;未依約定書規定二周內未有二天例假
處分日期 113.11.18
法規依據 第36條第1項
法規內容 勞工工作每7日中未有1日例假
處分日期 113.06.17
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.03.08
法規依據 勞基法第21條第1項
法規內容 未達基本工資
處分日期 112.07.25
法規依據 第23條第2項
法規內容 未依規定置備工資清冊
勞工退休金條例
1
處分日期 114.12.10
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 114.12.03
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

公司資訊

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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