臺北
傳產製造

東培工業股份有限公司

3.4 /5
面試評價
面試難度
57%
錄取率
39.8k
平均月薪
綜合評價
2
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    2.5
    2.9
    3
  • 性別友善
    2.8
    3.3
    3.6
  • 升遷機會
    1.8
    1.8
    2.1
  • 傾聽意見
    1.8
    2.4
    2.6
  • 內部溝通
    2
    2.4
    2.7
  • 公司成長
    1.5
    2.1
    2.4
  • 人才培育
    1.8
    2.3
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.2
y
在職年資
7.9
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10%
42
業內
56
全台
56
臺北
59
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 2
職缺數量
面試評價
3.4
/5
平均評價
面試難度
業內前 30%
2.7
/5
平均難度
近期面試心得
資訊管理師
一開始由hr帶領至工...
工程師助理
覺得
這次面試普通
HR
覺得
這次面試難度普通
技術員
有問到: 1. 問...
機械工程師
覺得
這次面試非常滿意
製程工程師
覺得
這次面試難度低
看全部心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
9
違規次數
勞動基準法
8
處分日期 113.04.23
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意,逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日;或雖經工會或勞資會議同意,分配於其他工作日之時數,每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 112.10.13
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 112.10.13
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.13
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 111.09.15
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期 111.09.15
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 111.06.06
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期 111.04.29
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年
職業安全衛生法
1
處分日期 113.02.20
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第275條第1款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於下列機械部分,其作業有危害勞工之虞者,應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。;雇主對於勞動場所作業之車輛機械,應使駕駛者或有關人員負責執行下列事項:一、…。十四、使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機,應使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶但駕駛座配置有車輛傾倒時,防止駕駛者被堆高機壓傷之護欄或其他防護設施者,不在此限十五、…。;雇主對於電氣設備,平時應注意下列事項:一、發電室、變電室、或受電室內之電路附近,不得堆放任何與電路無關之物件或放置床、舖、衣架等二、…。

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    輔仁大學
    7.3%
  • 2
    中原大學
    7.3%
  • 3
    淡江大學
    6.1%
也參加過這些公司的面試
    台達電子工業股份有限公司
    3.6
    ·
    1449 篇
    台灣圓點奈米技術股份有限公司
    3.6
    ·
    160 篇
    Quanta Computer_廣達電腦股份有限公司
    3.6
    ·
    1730 篇
    ASUS_華碩電腦股份有限公司
    3.6
    ·
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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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