面試問答
自我介紹、講出三個自己的優缺點、為甚麼從前一份工作離職
根據個人經驗及個性回...
HR在104主動詢問邀約
公司距離松山火車站大約10分鐘左右路程，需在1樓換證
上樓到公司後先找到櫃台告知是要面試的
，等待的時間櫃台人員會拿QRCODE要掃描進去填測驗
大概5分鐘完成，內容簡單，基本英文挑錯字(例：題目寫出一串英文，底下有4個選項要你選出排列相同的)，算是細心度測驗，還有數學基本題像是數列排序(例：1、3、5，那接下來要填哪個數字?)，一樣是有4個選項選擇，做完後就有HR人員帶領進會議室面談。
總共會有兩輪，第一關是HR，第二關是薪酬部主管，整體大約花費1小時
整體就會根據個人經驗延伸出的問題以及面試基本問答
第一關HR人員態度很好，基本上聊得很愉快
但第二關的主管個人感覺態度有點差😅，雖然回答工作內容...等問題也是回答得很詳細，但整體給人的氣氛就沒那麼討人喜歡，講話滿直白的
面試問答
自我介紹、講出三個自己的優缺點、為甚麼從前一份工作離職
根據個人經驗及個性回答
在上一份工作有沒有碰到甚麼困難
根據自己經驗回答
(例：事情分配不對，各部門互相推託...，如何運用自身能力去協調、跨部門溝通讓事情完美發展)
找工作最看重的3個點
依據自己的想法回答
(工作喜愛程度、薪資福利、交通、是否有前景發展...等)
為甚麼前一份工作不選擇轉正(根據個人經驗延伸的題目)
根據自己想法回答
(沒前景、事情太雜、沒辦法有良好發展、想探索更多不同的領域)
待業多久?待業期間在幹嘛(第二輪主管面試問題)
根據自己經驗回答
-個人因前一份工作真的太雜又有點高壓，基本上都在休息
也因為覺得不想被工作綁住而且休息是正常的事情，所以就回答都在休息、運動...等比較多，近1個月才開始找工作
但感覺起來主管偏老派想法(他沒有特別評論，但根據面試氣氛，覺得他沒有想聽到休息之類的回答，
可能說有上課、精進自己之類的會比較好?
對這份工作想要的程度1-10分?(第一、第二輪都有問到)
根據自己想法
我回答大約6-7分
因為覺得公司是真的有想栽培新人，願意讓新人學習
但無奈通勤距離對我是稍微有點遠，即便準時下班(6點)，回到家基本也都快要7點了
有甚麼其他問題想問?
整體面試完基本上給的答覆都很完整
只問了大致的像是需不需要穿制服、薪資福利、工作內容(問了第一關的HR，對方說要給主管回答，後來第二關主管確實有直接給予到職後工作流程及內容的答覆)
還有一點是加班費
主管回答忙季(我記得是1-5月)，沒有加班費但會有加班補休
其他時間就是可以報加班費，但加不加班要看個人能力及時間分配，基本上不太會加班
有彈性上下班時間(9-10AM；6-7PM)
面試建議
基本上整體算是不錯的面試，第一關跟第二關面試有很多重複的問題(自我介紹、優缺點、離職原因...等)
有先解鎖了站內其他近期的面試經驗，看到說人員都不錯就很放心
但自己實際面試感覺起來第二關主管的態度真的偏不好一點，主管講話偏直，一進門就把名片丟到我桌上(不是大力甩的那種，而是手伸長過來輕輕丟)，但一般來說不都是用手遞過來嗎😅?我雙手都伸出去了結果就直接丟在桌上讓個人觀感不是很好(也有可能是我個人問題)
最後主管問我還有沒有甚麼問題，我回答沒有後，主管就起身抱著電腦要走出去，
完全沒有說面試就到這結束，還是我主動開口問面試就這樣結束了嗎?才說喔對結束了你可以離開了
真的是當場有點傻眼，不知道其他經驗的主管是不同人還是大家的感受不一
對薪酬計算有興趣或想試試看的人還是可以投遞履歷嘗試
