最近面試一個工作，但當下面試了不到十分鐘結束，快到我有些傻眼？最後面試的主管說會在跟人資反饋..？ 想與大家討論面試完聽到哪些話代表 這個工作不會上呢？
一言堂 根本就不能發表自己的意見，妹妹只是反應問題而已，隔天就收到老闆娘的關愛及不適任理由打發掉
請問 若是以研究助理 實驗室或收案類的，選生技公司的還是學校或醫院的? 那一種薪資福利，成長空間，升遷較好?
如題，不要去應徵這家公司，號稱軟體開發、網路服務商，實際業務是替外國人代辦某國移民。 面試時人資說因為保密緣故無法明說工作內容，講得含糊不清，那是因為工作內容根本是代辦移民！台灣這邊就是負責替某國的律師事務所處理文件審查的工作！ 不知去年那位主管還在不在。主管非常情緒化，喜歡搞小圈圈，還說因為工作是責任制且員工是自願加班所以不用給加班費(責任制與否不是公司單方面說了算，須向當地勞動局申請並經過核可，而且同樣要給加班費)。 缺乏標準化作業流程和新人培訓過程，基本上新人就是看一堆過期資料、看老人示範幾次(但老人自己可能也不太懂，而且每個老人做法不一)，然後就推上去實作。不意外地，這樣鬆散訓練出來的人有高機率被罵到臭頭。然而沒有人想更新那堆過期資料或建立更有系統的作業流程，反正主管只想罵人不想改善，於是不斷惡性循環，流動率超高，大概一個月就有五個人離職。 有些同事是ABC或留學生，聽著他們流暢的英語，加上辦公室穿插了幾個白人，你可以暫時欺騙自己已經躋身外商。但現實是，你不過是個不受重視的工具人，公司甚至想從你身上榨取一筆根本不合法的違約金。 公司以提供培訓為由，要求員工入職一年內不得離職，否則要支付違約金。但是，普通的到職訓練並不適用最低服務年限違約金的規範！簡單說，除非是像機師之類的高度專業行業，公司特別付錢讓員工接受飛航訓練，而員工完成培訓後未服務滿規定時間離職，那麼公司可以向員工合理求償。 幸好本人熱愛查資料，參考了各種勞動法規的文章書籍加上判例，才沒有讓自己的權益受損。 總結：無償加班、無能上司、無良公司，不要去！！！
前天面試百貨業 初試應該人事部門的人員，面試中有提到升遷工作內容等等，聊的算詳細，結束後就說會立馬安排另一位主管複試。 結果等了五分鐘，另一位員工便來告知我，主管目前在開會，沒辦法過來，今天就先這樣！ 聽到當下覺得蠻突然的， 我：所以我是等通知嗎？ 對方：痾⋯對 我：需要多久的時間 對方：大概⋯一週內 ⋯⋯⋯⋯⋯ 因為第一次遇到這種態度不明確的情況🤔 也沒主動說再安排複試或等通知，只說就先這樣 是不是差不多沒戲啦⋯😨😨😨
前天面試百貨業 初試應該人事部門的人員，面試中有提到升遷工作內容等等，聊的算詳細，結束後就說會立馬安排另一位主管複試。 結果等了五分鐘，另一位員工便來告知我，主管目前在開會，沒辦法過來，今天就先這樣！ 聽到當下覺得蠻突然的， 我：所以我是等通知嗎？ 對方：痾⋯對 我：需要多久的時間 對方：大概⋯一週內 ⋯⋯⋯⋯⋯ 因為第一次遇到這種態度不明確的情況🤔 也沒主動說再安排複試或等通知，只說就先這樣 是不是差不多沒戲啦⋯😨😨😨
想了解店內環境優劣和面試經驗分享（板上只看到其他地區的 沒看到台中的），謝謝。
1.使之覺醒生化科技公司 網紅創辦的品牌 精油品牌：醒寤 保健食品牌：使之覺醒 品牌行銷手法很厲害 封閉式社團行銷，寵粉，產品成份很棒! 辦公室開放式空間，擺放佛堂 每天燒香拜拜持續40分鐘以上 老闆極度虔誠，沒安全感，很善變 開會大家各懷鬼胎，自求多福 磁場不對，幾乎每1-2個月都有人離職 2.凱兒生技，保養品電商+寶雅通路 許多8年級生自成一派 上班遲到、吃早餐、穿短褲 總經理換過幾任，無法有效改善 格局和磁場不好，流動率高！ 每1-2週都有人離職 董事長格局大，可惜請來的經理人不對 3.璦詩蓉國際(新直銷公司) 和凱兒生技同一個董事長(創辦人) 男總經理沒直銷經驗，不會管理團隊 比較像創辦人特助兼HR 歷經好幾任副總、業務總監的相繼離開 人員流動率高 4.愛X麗醫美-電銷中心 人員流動率高！空降主管多 也有主管來一天就閃了～哈哈 5.神腦國際-電銷中心 類型：保健品和電信商品 辦公地點在偏遠地區，新店-大坪林 大樓外觀超破舊髒 內部裝潢格局還算中規中矩 人員素質參差不齊，穿著隨興自在 沒有向心力的感覺 女電銷經理，直率，可溝通 女總裁特助管理風格強勢，沒耐性 情緒管理要加強！ 6.耐斯醫美 男老闆偏瘦，斯文眼鏡西裝 財務專長背景，沒醫美經驗，很執著 行銷女副理掌控網路行銷&社群活動 辦公室很家庭式，無教育訓練 制度、電腦設備很陽春 同事偏輕熟族群，一起幹醮老闆 不好的團隊文化！ 萬年職權招募中～找不到人，加油！ 7.拉斐爾生醫(智平衡健康公司) 辦公室在台北車站破舊大樓內 空間格局狹小、天花板低有壓迫感 人事制度健全，但氛圍沒向心力 廖姓男顧問，人親切但習慣性的說教 開會常常超過1-2小時在聊天開玩笑 （會聊到政治、過往管理工廠經驗） 導致求職者和報到新人覺得不愉快 有求職者在天眼通反應此人不當言行 人員流動率高，招募也不容易！
因最近要轉職打開104，其中光就富邦同一職務就有六個組別的主管寄Email+打電話給我。都非我主動投遞履歷的狀況。 但除了上班地點分別有兩個不同辦公室，薪資結構都一樣。所以我就跟離我比較近的兩個組別主管約面試。 很好奇為什麼一樣職務的不同組別要這麼搶人。也想問富邦信貸組會不會很可怕
如題。近期在面試銀行信貸業務，有遇到富邦在面試前要繳交勞保異動明細、中信在面試完要求繳聯徵信用+z54違法失職人員資訊。 可是他們都只是口頭問何時可報到但都未給offer，說我得繳交後HR那邊才能作業。(但我有面其他間的是發了offer後請你報到前繳齊，所以覺得很奇怪） 有沒有人有銀行經驗的
