勞動基準法／工會法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 台中市 112/05/05 112/02/09 2 台中市 112/03/05 111/12/19 處分字號 府授勞動字第1110341459號 府授勞動字第1120030020號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 湯姆隆實業股份有限公司/吳明顯 湯姆隆實業股份有限公司/吳明顯 違法法規法條 違反法規內容 勞動基準法第22條第2項 未全額直接給付勞工工資 勞動基準法第23條第1項 未位規定提供勞工工資項目計算方式明細 罰鍰金額 20,000 20,000 勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 勞動部勞工保險局 111/12/12 111/10/04 2 勞動部勞工保險局 112/03/10 112/01/07 處分字號 保退二字第11160135981號 勞局納字第11201886500號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 湯姆隆實業股份有限公司/吳明顯 湯姆隆實業股份有限公司/吳明顯 違法法規法條 勞工退休金條例第15條第2項 勞工職業災害保險及保護法第17條 違反法規內容 主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 處分金額／滯納金 5,000 20,000
經面試討論，加上所有津貼是36K，加上全勤是38K，試用期三個月，是用結束依學習狀況調整職務。 目前試用期已結束，有幾個狀況： 1.試用期結束後，還有至少12週的工作報告考核，實際上最快通過考核的前輩，是19週，甚至有長達9個月的，這期間每個禮拜要和副總、特助、總部人資和兩個主管線上會議，報告工作內容。 2.呈上，這個考核計畫，沒有任何人會預告，連仁武中心的人資都不知道，況且，這個儲備幹部的工作內容、關鍵職務，兩位直屬主管給的內容都不一樣，所以前期工作報告就是單純被洗臉。 3.呈1.，這段考核期內，擔任的是車輛調度，沒有職務代理人，因此除了星期日以外，每天早上都要到公司作業，假設國慶日連假四天，只有星期日不用來公司，而休假早上來排車，沒有加班費。 以上狀況，是我個人不願繼續完成儲備幹部考核計畫的原因，僅供參考。
