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請問國外業務助理面試要準備什麼，會有考試或者是要英文自我介紹之類的嗎？

最近寄履歷給歷峰集團的旗下品牌，直接發了Email而已，完全沒電話通知面試？後來早上視訊面試對方自我介紹是集團的HR，面試到一半被打斷，說臨時有會議要開，中午再致電給我持續進行。後來我一直等到下午都沒有接到任何電話與Email，於是寫了封信詢問，HR回覆下週再約。過了一週還是沒下文，直接打電話到總公司沒人接，我再次寫信詢問，今天第二週了…依然沒下文。以上經驗讓我覺得超不被尊重，也覺得這樣的HR非常不專業，超不開心的，大家未來遇到這位HR要非常注意！Cathy Chou 小姐 非常不專業！

記得沒錯的話，若是寫薪資面議就表示會給予4萬以上的薪資，未達4萬則必須要公開揭示或告知求職民眾薪資。 這幾天去了一間寫著薪資面議的公司面試，面試完畢後要談最重要的薪資部份，當時的我自認為有一定的工作經驗和資歷，應該會有4萬的待遇，結果沒想到對方竟然開口只給3萬的薪資，福利制度非常健全(實際是否如此不得而知)，卻沒提及加薪制度以及年終考核，該公司利用這個手法，讓不少人投職應徵，我非常想投訴，這樣是不是顯得很沒道德？

我待的時間沒有很長 但我覺得這是偶有佳作的小公司 很難說創意會有大作品 但是可以學務為基本的東西 業務的部分你很難說他們有甚麼策略 因為公司領導是創意出身對策略不是很在行!!!! 待過奇禾的你覺得這是一間怎樣風格的公司?

請問大家被通知二面是不是代很有機會錄取？ 通常二面會問的問題跟一面一樣是專業性的嗎？ 還是只是讓主管了解你這個人

有些公司在自述公司福利,有全勤.年終.奬金 一進去簽訂不定期合約(其實不定期合約也是不合法規的) 才發現所有福利都包括在薪資裡 希望所有求職者在進入公司前先調查好自己福利

［小提醒］薪資包含2千元全勤獎金，請假會先扣2千，再扣假別的薪資，面試不會講，要主動詢問唷

入職公司後，慣例第一天都會有人資的新人教育訓練，沒想到過程太讓人傻眼… 人資要求照念工作規劃手冊法條、不停詢問(考)這個問題你怎麼想的、你知道自己的薪資如何計算的嗎?你這個月薪水應該怎麼算?你今天入職日是幾號?…等奇葩問題，以及連一個問題的答案對方都要和你爭論個高低…，就這樣一連串折磨後已經下午4、5點了… 結果更慘的是部門主管衝進會議室，連自我介紹都省略，開始瘋狂介紹公司、品牌、產品…這才第一天…只待會議室了，座位都沒坐幾分鐘，加上座位還堆滿了箱子，一點也沒看出來你們有迎接新人的打算… 工作經驗也超過十年以上了，這還是第一次遇到…

總經理從浪琴過去的。他在浪琴做了很久之後進去 喬治傑生。原有的員工走了滿多，因為現任總經理的管理風格很XX。公司內勤很多職位的人都換了好幾輪。

台中股東林x夆與他合作最好是有其他人在現場，或者錄音、錄影紀錄，不然後續會有一堆廢話。他給薪你必須低姿態，他高興才會給你，妥妥的慣老闆。需要花錢的你沒先說，他會裝傻到底。違規的行為會要求別人去執行， 如果沒兄弟背景，建議多去認識附近警察局。