更多
被併購後多人被離職,對外大幅報導宣稱因為無法接受改變所以離職。薪資高於錸德集團想法就會被處理,把集團底下其他公司想處理的人調來,逼迫接下不同職務內容,因不熟悉與不適應,想讓人自請離職,導致現在留下的都是抱大腿、不做事的人,整個集團公司都在擺爛養老、有老臣政治,上層只要求一切costdown,內部效率極差。 因為整個集團不賺錢且老闆不把員工當資產,福利各種縮減,三節要公司購買集團產品送員工,左手給右手的故事經常發生、插手福委會。 公司從台北市搬到新竹竹北,有交通車但位置定得過遠,是高層的決定而非大家討論出來的地點,鑽各種法律漏洞不付資遣費,人事部門態度囂張吿知一切合法,要求上法院處理。
杏一門市工作環境大致上都不錯,每間分店的文化不太一樣,看店長怎麼經營。 同事之間不會有業績競爭的壓力,有時候一起賣出高單價的輔具還可以共同分享業績。所以同事之間都會互相幫忙。相處滿融洽。 要學習的醫療知識很多,對於非相關科系的人可能會比較辛苦。 但過了三個月考核比較上手後,這些知識都可以化成養分幫助自己提升生活品質。 第一個月滿173小時就必須獨立上線。 兼職人員週末假日有時需要一人值班,國定假日薪水會兩倍。 門市都會有分紅,等級高的商品也會有個績。 杏一門市需要穿制服,男生是紫色襯衫+黑西裝褲、黑領帶。 女生則是白色上衣跟綠色短裙的套裝、最好穿壓力襪因為需要久站,這個杏一有自有品牌可以買。 每個月有固定的員購日,價格都滿優惠。
公司是家族企業為二代接班,因為老臣派和二代派共同並存於公司,所以推動事務很容易就遭遇兩方施壓,心力交瘁。二代喜歡打造護城河的管理局勢,只讓自己派系的人馬進入公司決策會議,主因就是老臣派常會藉故滋擾,影響工作進度,原則上想生存要歸哪一派都是可以的,但是想要參與公司決策會建議進入二代派,因為這樣才能累積決策經驗!原則上老臣派是一群趕不跑也不願意被趕跑的一群人,因為不能決策,但是就像是喜歡在護城河外放長箭,往護城河裡面射,原則上長期觀察下來,就是二代的東西要不然就是推不動,要不然就是延遲很久才動,在兩邊的人馬裡雙方又互相安插底細,這就是拖垮公司進步的最主要原因,互相都想要占上風,但又無法gg對方!派系問題其實很嚴重,公司也說不上很有力的進步,看每年公開財報就知道(請自己去股票資訊網站查),公司業績年年下滑!!! Owndays & Jins才是最棒的!!!!