勞動基準法／工會法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 彰化縣 111/03/04 110/11/29 2 彰化縣 113/01/05 112/11/08 處分字號 府勞動字第1100426134號 府勞動字第1120436018號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 違法法規法條 勞動基準法第24條 勞動基準法第24條 違反法規內容 延長工作時間未依規定加給工資。 延長工作時間未依規定加給工資。 罰鍰金額 50,000 80,000 性別平等工作法／職業安全衛生法／就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 職業安全衛生署 112/11/10 112/09/13 2 職業安全衛生署 111/03/08 110/12/17 3 職業安全衛生署 107/03/02 106/11/08 4 職業安全衛生署 104/12/15 104/11/05 處分字號 勞職授字第1120204382號 勞職授字第1100206379號 勞職授字第1060205004號 勞職授字第1040203690號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 輝庭企業股份有限公司/蔡長銘 違法法規法條 機械設備器具安全標準第4條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 機械設備器具安全標準第4條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 職業安全衛生設施規則第116條第1項第15款暨職業安全衛生法第6條第1項 工業用機器人危害預防標準第21條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 違反法規內容 設置之衝床(腳踏離合器式)，未具有安全護圍。 所設衝床，勞工有遭受捲夾危害之虞，未設置安全護圍。 使勞工駕駛堆高機從事收料作業時，有撞擊工作者之虞，未設置管制引導人員，致發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害。 對於機械手臂(工業用機器人)，未設置圍柵或護圍及出入口未設具安全連鎖功能安全門。 https://announcement.mol.gov.tw/
性別平等工作法／職業安全衛生法／就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 台中市 112/01/10 111/12/01 2 台中市 110/06/10 110/05/07 處分字號 府授勞檢字第1100108198號 府授勞檢字第1110321642號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 幸記工業股份有限公司/陳長榮 幸記工業股份有限公司/陳長榮 違法法規法條 職業安全衛生法第6條第1項 職業安全衛生法第6條第1項 違反法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施 未符合規定之必要安全衛生設備及措施 勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 勞動部勞工保險局 112/04/10 112/02/14 處分字號 保退三字第11260012370號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 幸記工業股份有限公司/陳長榮 違法法規法條 勞工退休金條例第15條第2項 違反法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 處分金額／滯納金 5,000
裁處書字號 裁處時間 違反時間 20-111-100023 111/10/27 111/09/15 違反法條 裁處金額(元) 空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項 320,000 情節重大 否 違反事實 本局於111年9月15日派員至貴公司執行稽查作業，經查110年有機溶劑作業攪拌量達60.347公噸，其中110年6月至12月達30.72公噸，工廠規模符合列管門檻，已達環保署許可公告第8批有機溶劑作業程序，總設計或總實際有機溶劑20公噸/年以上之條件，且其廠房面積大於50平方公尺及生產設備之馬力與電熱合計達2.25千瓦以上之條件，惟貴公司尚未取得固定污染源設置操作及燃料使用許可證即逕行設置及操作，已違反空氣污染防制法第24條第1項及第2項。 裁處書字號 裁處時間 違反時間 20-110-050033 110/05/28 110/03/25 違反法條 裁處金額(元) 空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項 1,000,000 情節重大 否 違反事實 本局於110年3月25日派員至貴公司執行稽查作業，現場從事樹脂、溶劑攪拌作業，將PU樹脂塗佈於布疋上後烘乾，進行PU合成皮製造程序；另有從事TPU塑膠粒押出製成TPU膜生產，後進行TPU膜（固形物）與布疋加熱貼合作業，現場使用80萬仟卡/小時熱媒鍋爐，作為加熱使用。該製程利用PU樹脂塗佈、烘乾，屬環保署公告第二批PU合成皮製造程序，惟貴公司尚未取得操作許可證即逕行操作，已違反空氣污染防制法第24條第1項及第2項及固定污染源設置操作及燃料使用許可證管理辦法第23條規定。
勞動基準法／工會法 序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 桃園市 112/04/06 112/02/03 2 桃園市 109/05/06 109/03/30 3 桃園市 108/03/08 108/01/25 4 桃園市 105/10/10 105/09/12 處分字號 112年府勞檢字1120020528號 109年府勞檢字1090075340號 108年府勞檢字1070305127號 105年府勞檢字1050226146號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 台灣艾司摩爾股份有限公司(沃富康) 台灣艾司摩爾股份有限公司(沃富康) 台灣艾司摩爾股份有限公司(沃富康) 台灣艾司摩爾股份有限公司(沃富康) 違法法規法條 勞基法第22條第2項 勞基法第34條第2項 勞基法第30條第6項 勞基法第32條第2項 違反法規內容 工資未全額直接給付勞工 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 延長工作時間超過法令規定 罰鍰金額 20,000 https://announcement.mol.gov.tw/
目前已任職適合的公司，僅分享之前的經驗，也歡迎大家分享^^ - A.電台公司 10題需要手寫的問答題，印象深刻的題目： ●因培養人才不易，入職後觀察3個月，後續須簽定工作約2年，是否能接受？ ●和朋友有約，但朋友一再改期又改期，你的反應？ ●若因工作疏失造成公司賠償，須扣個人薪資，是否能接受？ ※另有兩份須對照格式、內容、多種數字，無說明用意，挑錯並手寫空白紙解答。 - B.電商公司 面試前有筆試測驗，面試告知須先至總公司學習2周至1個月，穩定後可遠端居家辦公。 多日後告知公司政策計劃在附近增設新辦公室，讓遠端的同仁統一回該地區上班。 - C.不動產管理公司 工作內容主要為社宅審件，不定期須至機關單位收送資料。 看似單純，但內部混亂、部門間溝通不善。 (病假或事假扣全勤2000) - D.繪圖公司 面試時主管才告知直屬部門的主管不在，由他代理面試， 他拿了一張A4邊問問題和紀錄，要求講慢一點，不過問題和解答早都在履歷上。 最後問「除了應徵的這個職缺，還有什麼其他職缺是想做的嗎？」
