責任制公司，承擔許多責任，發生作業疏失要賠多少 一根菸燒掉39億！家樂福楊梅倉儲大火 23歲拆櫃臨時工起訴 家樂福楊梅物流中心今年3月大火，損失逾39億元，檢警調查原因，竟是員工抽菸未熄滅釀成。本報資料照片 家樂福楊梅物流中心今年3月大火，損失逾39億元，檢警調查原因，竟是員工抽菸未熄滅釀成。本報資料照片 家樂福楊梅物流中心今年3月大火，由於廠房存放大量乾貨、百貨、家電和電器商品，火勢延燒迅速，付之一炬，損失高達39億元，而整起事件的肇因竟是員工抽菸引起；桃園地檢署偵辦此案，認定物流中心許姓拆櫃臨時工涉犯失火燒毀現有人所在建築物罪，今天偵結起訴。
公司就是二代派老臣派互殺互咬，最倒楣的就是那種讓人生不如死的奇怪溝通架構，只要是老臣部室，就硬要該部室生出一個中階犧牲打，強逼跳過自己的部門長官直達天聽，真是讓員工生不如死!!!!!被這樣安排的員工，就是日夜不得安寧，天天腹背受敵！才談不上什麼被暗中拔擢的感激之情！誰不是為了薪水為了生活!!!!! 還有這種非檯面上的肯定真的不要再去騙三歲小孩！說難聽的就是你付錢你高興！別人被派系如何圍剿根本不甘你的事!!!!!更糟糕的是你自己內部的幾個派系還會互相圍剿,真是笑掉大牙!!!!! 想這種只想要血流成河,讓員工天天心神不寧的領導者,充其量就是一個土包而已,可能因為他們是土豪出身,公司治理這種學問對他們來講都困難了!!!! 強烈建議希望有志發展的年輕人不要再被犧牲打!!!!
本人在漢堡王工作，於離職後收到薪水時，發現被苛扣不少，申請調解才發現有的整天薪水被扣掉，有的在工作時數扣下半小時或一小時，本人在工作期間，雇主就片面聲稱要再縮短工時，以總公司會要求工作時間，恫嚇員工，一面又扮好人，說原本談好的工作時間，後面半小時是主管他盡量能給的，並聲稱超過議定的工作時間，下班就不用打卡，刻意規避勞基法，有勞力付出，就必須依法給付薪資，原本議定的工作時間就已經要求責任制，工作完成才能走，而且全部人是一起的，不能說誰先做完就先走，要求責任制，弱勢勞工要工作也無法質疑，可是要再縮短工時，壓榨勞工，就過分了，本人因為直接質疑怎麼能這樣單方面的要求縮短工時，所以離職後薪水就被動了手腳，後來本人檢舉雇主亂扣薪資，拖欠兩個月才補付，還在群組上片面地提出要再縮短工時，未料承辦的勞工處，把所有的事都用雇主的說辭，來搪塞本人，便宜行事，勞工處將一筆欠付的薪資硬生生說成了是體恤員工的體恤金，極為諷刺，而那體恤員工四個字也不是我加的，是勞工處承辦人親口講的，一筆薪資費不少功夫，雇主才予以補付，勞工處不負責任地輕鬆一句就全部打翻，而且說是資方講的，把責任完全規避掉，本人要求勞工處提供本人的薪資及出勤資料，遮掩著不肯給，說勞基法沒有這樣規定，要本人自己慢慢翻，當場翻完法令後，法無明文規定，也不代表不行，而後勞工處又函文說檔案法規定不行，事後又講說因為個資法關係必須保密，面對公務人員如此傲慢怠惰的態度，實在是無可奈何，本人只好硬著頭皮去詢問漢堡王，本人只問了當時和我核對工資的apple小姐一句，為何一筆補付的薪資，會變成了體恤金，當即惱羞成怒，嚷嚷著要報警，後來警察來了，我就被請了出去，下午又過去，該位apple小姐，又一臉傲慢地說，你怎麼自己又偷偷摸摸地跑了上來，糟蹋人到這種程度，我只想問一句，那筆補付的薪資名目到底是什麼，另一個人就不斷跳針問我，你是不是有收到一筆補付的薪資，我就反問他們漢堡王補付的xxx元，是不是就是薪資，明明同一件事，竟然不敢回答，漢堡王要睜著眼睛說瞎話，說他們不知道勞工處為什麼說是體恤金，堅稱是薪資，又還要不斷閃躲，折騰半天，看著漢堡王一群人在糟蹋人，話不說清楚，還一直嗆要報警，而那位apple小姐還直接拿出手機在公司裡面偷拍蒐證，欺負人也要有個限度，上樑不正下樑歪，總公司都是如此傲慢欺侮人的態度，也難怪底下分店會出個無視勞基法令的店經理。
唉~~今日面試被問,過去你都是擔任二把手職位,"所以您未來期望往高階主管發展???" 我自覺沒有回答得很好,第一次提問我說我覺得我各方面已經具備,為什麼不追求高階主管職位,這是我的心理話,也是作為一個社畜打工人發自內心的真心話,但不知為何主考官又再問了一次同樣問題,我說了真正心裡話----一部分也是被迫想要爭取,因為我的工作成績,已經讓主管備感壓力!!!!!!結果面試就快速結束了!!!!!! 第二次回答我自己覺得不是太妥當,因為也可能被負面解讀 我覺得應該是可以更爭面表述,例如~能力已經超越現有職位,所以鼓勵自己勇敢挑戰!!!!
