我終於摸清楚這個設計了: 1) 老闆靠1111與104開發[客戶]: 面試就是透過他開發的服務 - 腦波評測，解析你不圓滿的人生: 如果想要家庭事業婚姻財運順利，最好快點買產品! 1111 與104上面有無數優秀人才: 從學經歷優秀的行銷企劃、到營運管理、到業務高手.... 這公司通通都徵!! 通通來面試!! 通通來做腦波評測，被老闆說你的家庭事業婚姻財富卡關，於是你就會對這個事業充滿期待。 上述職缺，這公司天天徵，年年徵，永遠都在徵。 只要願者上鉤，都有機會進來公司買產品!!! 2) 面試通過、到職的教育訓練是 -- 報到的第一天跟第二天是職前訓練，不給薪。 3) 通過教育訓練、成為員工: 只有第一個月可以領到薪水；如果第一個月、你跟著投資自己的週六日休假時間去參加公司對外收費的體驗課程，但你又還沒有跟著課程中的其他消費者一起買產品? ..... 那，你準備迎接你的第二個月。 4) 第二個月: 公司會跟你談，轉為零底薪的獎金制度(第二個月的薪水靠獎金)。於是你會快點把過去自己的人脈拿來賣，因為你想要領到薪水。 或者，你會快點把手上的客戶努力洗腦買產品。 但是、過去這一年所有新進員工的紀錄告訴你 --- 沒有記錄有人在第二個月成功領到獎金，領到錢。 於是你自己就會為自己找出路，離職求去。 5) 或者，你也覺得這產品真的不錯，也買了產品、也參加了週六日訓練課程(自費或公費)，最後也天真想跟公司一起服務跟多人，使用這個美好的產品...... 當你買完產品，你會發現奇怪: 這家公司的人不認識你的臉了?? 當你想要參加加盟或經銷，透過自己已經投資的東西來創業，你會發現公司拿不出經銷合約、加盟合約書??? 於是你又發現 - 原來這家號稱10年的海內外國際公司，沒有一份正式的經銷加盟管理辦法，也沒有一份正式合約。也就是說，過去一年內、他所謂的新制度新辦法，沒有人簽約完成過。 因為沒有制式合約。 會有一份合約 -- 叫做創辦人特別載明如有違約要罰款幾百萬元的損害賠償合約。 5. 整個歷程，最長大約會花四到五個月走完。看你有沒有入坑買了24期產品，看你有沒有真心想要簽約跟他合作。這一年的記錄是 -- 產品都買了，後續 - - - - 就、沒有了。
嘿，我在案發現場，帶您用文字直擊職場腥聞的第一真實經歷實況........ 在EP5提到我順利通過越南海關且平安回到台灣後，英展竟然不讓我進公司辦理離職手續，而要我直接回家，我只好搭高鐵回南部的家。 我只要回南部的家就喜歡去吹海風，調整我的思緒。但此時我卻有十萬個為什麼的問題想問英展，這十萬個為什麼一直佔據著我的腦海。 為什麼英展總公司財會的人數比業務還多？為什麼要進模具到已經沒有在生產的越南分公司？為什麼主管要我不要繼續問下去？為什麼我這麼認真稽核，在發現財務問題後，反而被列入黑名單？為什麼公司從自有廠房做到沒廠房？為什麼公司這麼愛吿離職員工？為什麼公司這麼愛放話？…….. 離職後的某一天，我突然接到英展老闆 L 先生親自打給我的電話，說想了解越南的一些事。因為L先生聯考時考上東X大學，後來重考才去唸別的學校的，而我是東 X大學畢業的，所以我接到電話還是尊稱他一聲學長。我趁這個機會就把心裡面這十萬個為什麼的問題，想到的都拿出來問老闆 L 先生。 沒有想到L 老闆對這些問題，竟然都回說他都不知道。我很好奇，離職單是你批的、移轉模具涉及財務也是你批的、財會人數有幾個人、業務有幾個人、公司廠房已經賣了、不讓我進公司辦理離職手續⋯⋯你都不知道？那我很好奇你到底知道什麼？ 沒等我話還沒講完，就聽到嘟嘟嘟的聲音，原來我被老闆掛電話了，難道這是無言的結局？
