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匿名
2023.09.13
五花八門包裝薪資的話術

看到一些公司的徵人啟事,也不知道是真的不懂法律規定,還是有意的想混淆求職者,關於薪水的說詞、包裝,五花八門、玲瑯滿目,比較多的比例都是發生在需要輪班的服務業產業,比較常看到的大概列舉(金額也是舉例說明) (1)薪資一包式 月薪30000元,有的可能更高,實情是: 薪資+全勤+獎金+加班費=30000 所以要注意的是,如果沒有全勤、沒有獎金、沒有加班費,扣除後薪資總計不達政府規定的最低薪資就是違法! 當然也要知道自己上班的時數究竟是適用哪一種? 正常工時? 二週變形工時?四週變形工時? 這樣才能算出加班費與休假有沒有被公司凹。 (2)強調月休天數 有看過月休6日的,標榜月休8-10日,甚至還有月休14日的 首先,休假不是公司給勞工的恩惠或是福利,那是勞基法有明定的規範,所以休再多天都沒甚麼好拿出來誇耀的,包裝成幸福企業? 勞基法對休假的規定,以及每週上班、加班的時數,都有明確規範,況且勞基法對休假的精神是以週來論,法條裡從來都沒寫到月休要幾天!! 所以勞工還是需要先搞懂自己跟公司議定的上班時數、休假是否合乎法律規定,才能保障自身權益。 (3)部分工時、兼職的勞保與健保 關於勞保---只要員工人數超過 5 人的公司,雇主都需要幫工讀生投保勞保,而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。員工人數少於 5 人的小型公司,則不在勞保強制投保範疇中(但仍適用自願投保),不過雇主還是必須幫工讀生投保就業保險(就保)和提繳工資的 6% 作為勞工退休金(勞退),未來如果要申請失業給付或退休金才不會受到影響,這兩者也都是工讀生打工就職第一天就該有的保障。 關於健保---打工期間大於 3 個月,而且每個工作天皆有上班;或是工作期間大於 3 個月,而且每週工讀的總工時大於 12 小時,則雇主需要幫你投保健保。 但打工的期間若少於 3 個月,可以自行決定是否要在雇主這邊加保 大概想到這些,先提供大家參考與討論~~~~

匿名
2023.09.13
不照勞基法的店長

正職薪水40K。但是常常放我跟一個洗碗阿姨上班。所以我要處理內場,還要處理外場。常持打烊後都超過下班時間,卻沒有加班費。有個月店長出國玩了2趟,也是剩我跟洗碗阿姨顧店,這期間我卻被湯鍋的蒸氣燙傷,整隻手起水泡。傳訊息給店長,店長也沒說甚麼,還要我要繼續營業。只好自己找個手套戴起來,繼續切肉,處理食材,收桌,結帳。後來請了一天事假,卻被扣薪1800元!!(勞基法計算的金額是1333) 跟店長反映後,店長卻說她沒算錯~傻眼耶(勞基法都不用遵守嗎?) 店長說她自己是股東,所以事假可以只扣1300(因為是股東福利) 那請問員工福利是啥?? 勞健保...沒有 特休假...沒有 三節禮金....沒有 連我受傷的紅包慰問金都沒有 要不是看在薪水40K...我真的不知道我為什麼要撐下去。

匿名
2023.09.13
真的是一間值得考慮的公司

主管面試不坦蕩,內部制度說明迂迴不明 感覺是先把人騙進來後面看著辦 還沒錄取卻要求先見習? 不憂

匿名
2023.09.12
和泰三面大概多久收到結果?

想問一下三面結束後大概實際上都要等多久? 如果是沒錄取的話 還會打電話通知嗎?還是直接發感謝函呢 三面被刷掉的機率大嗎QQ

匿名
2023.09.12
前身艾微科技/一直在改公司名稱

公司名稱改來改去/艾微科技 /隨時購物 都是買買選品有限公司前身 上網查就知道一堆負評 公司極可怕,用兼職方式面試員工 在問說要不要做正職看看 然後經常命令應屆畢業生做事 給後輩真心建議兼職/正職都不要去 完全不會有職場任何幫助 還會身心俱疲。

匿名
2023.09.11
非專業的領導 胡說八道對專業指手劃腳 這就是燦坤的風格

從新聞也略知一二,從幾年前的人事震盪後,燦坤突然來了一群法務財務背景的領導班子 好像新領導班子很威風, 穩住燦坤,但是誰不知道這些都是疫情紅利 讓3C家電受惠的必然結果,但是對外講的好像神之領導一樣,我覺得有待商榷 但是從我自己工作的經驗裡,坦白說從頭到尾都非常讓人不愉快!!! 高層只是財務法務出身,就常常自居行銷長,對行銷專業指手劃腳,自己都無從判斷好壞 就常常論人是非,質疑專業,導致該部門主管職陣亡率奇高!!! 也許基層員工不會受影響,但是需扛責的主管每個身心靈都曾受過莫大衝擊和言語挑戰 讓行銷專業的溝通,弄得好像殺戮戰場,不討論如何解決問題,卻花很多時間去找事誰的問題 但我想整間公司整個部門都心知肚明!!!! 誰一直在下指導棋 因為對專業的不了解,在業績下滑時,就只是從質疑人的角度開始而不是討論哪些專業層面還可以做個更好!! 或是常有認人不認事的問題發生!! 誰開口就沒事!! 那些人開口就有事 而且行銷部門本就招募的人才專業底子都非常差!!! 最後剩下的就是一堆只會發公關稿搞直播和辦活動的蝦貨!!!不會搞行銷戰和傳播站的笨蛋 據我的理解!!這不是專業的行銷人才該有的技能!!這些都是發給公關公司就可以完成的工作!!行銷的基本技能是洞見新局找出市場成長機會發明戰略創造業績成長 這些都是公關不會的也沒受過這種訓練的~~一個成功的專案是要轉出好幾個億的業績成長,而不是發發新聞稿被說好棒棒,就結束的!!! 這也是我認為這個部門會被公司列為失敗部門的主要原因!! 自以為很了解~找了市場上最弱的行銷人才-公關背景,又自己無法判斷行銷結果的優劣~還以為公關稿真的有人看!!!有直播就很厲害 我想該部門人才未來還是會持續汰換,每一批人被判定不行之後,又是一次又一次的組織調整!!!因為專業不懂就搞管理學那套換業績!!! 白癡也知道一切都不可行!!!廣告費用請參考全國電子好嗎!! 要馬兒跑又要馬兒不吃草的愚蠢!!!可以停止了!! 敬每位被燦坤氣到不行的行銷人!!! 水很深坑很大!!!歹路不要走!!再難也別入坑!!!

匿名
2023.09.09
人力短缺的公司可以不用來了....

人少招不到人、公司不願意花錢在捕鼠、空調等費用、環境髒亂,真的可以不用來....

匿名
2023.09.08
大家知道CAE工程師主要的工作內容嗎

最近在尋找相關出路,但不知道自己適不適合,也想先做相關的準備。不知道有沒有人能給予建議~

匿名
2023.09.08
請問有人認識董XX嗎?

請問有人認識董XX嗎?

匿名
2023.09.08
緯育這家公司營運有正成長嗎?

在另一個平台看到的,好像快10年都沒有正成長,好奇真的是這樣嗎?面試趣只看到母公司是緯創資通,有個富爸爸之類的。

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