環境很不錯且離捷運站很近，面試過程也很OK
流動率超大一年內到職離職13位，單位主管採情緒管理無明訂獎逞制度，確以效率問題不發績效獎金。新到職人員會被要求寫系統操作流程！單位主管很愛開會，時常莫名被告知要開會，無法解決問就算了，會ㄧ直推翻以往被要求已經在執行的工作方向。 最糟糕的是在體系會議中採購提出的觀點被否定有時甚至當場指責，主管不會護著自己人。還有默許向廠商要求贊助單位需要的文具.3C產品。
如題，最近得到了一個虛擬貨幣交易平臺的offer，不太瞭解這是否算是博弈產業？ 有人有類似經驗嗎，或者這份經驗對於之後換工作會有影響嗎？ 謝謝
想請問有沒有已經入職或離職的大大們能分享一下公司同事之間相處的氛圍、有沒有年終以及是否準時下班，因為聽說是責任制？（雖然業助多少得配合業務時間但個人不希望拖延太久🥹）
想請問前輩們先前若是在104投遞編輯相關職缺，大概多久後會收到面試通知呢？謝謝！
老闆會叫員工下班時間去上課，而且一次自費幾千上萬元，想去的自己斟酌一下財力夠不夠讓老闆這樣搞。 還有聽說曾經有集體離職的事情，人員走光光再來一批新鮮的韭菜。
雖然課表上安排不少課程要進行教育訓練，但架構鬆散，課程間連貫性不大，問到教育訓練的內容，很概略的帶過。 明明是多年經驗的人資，但面試方式、找人眼光堪憂，面試幾回了也沒說清楚工作內容。 談到團隊間的合作模式，歸納出來的重點就是，做事沒有準則，大聲點就有糖吃，做事方式是對人不對事，真的不建議去面試。
就職到現在大概一個月，覺得這裡不同於一般法律事務所，雖然做事一樣要嚴謹認真，但事務所整體氣氛卻相當輕鬆友善，常常在工作繁忙的時候，被主管、同事間的玩笑話舒緩情緒壓力，老闆本身也不會樹立權威擺架子，實屬難得。
想知道助理實際工作內容
104上刊登的薪資填38K~55k 邀約面試前，我試探性提出期望薪資 詢問公司是否能符合期待？ 因當時手上已經有其他的offer 不想浪費時間去給不出期望薪資的公司面試 對方一開始回覆我可以 我開的薪資在範圍裡 還詢問了能否配合公司的面試時間 但沒多久，對方就馬上把訊息收回 ？？？？？ 然後就當作沒事一樣再也沒傳訊息 笑死
