自己吃過虧，將務實須注意的地方跟大家分享，希望減少勞工朋友被高薪低報去檢舉還失敗的狀況發生。 高薪低報檢舉失敗的關鍵，在於有沒有辦法舉證和公司「約定好薪資是多少」，建議大家面試的時候要帶錄音筆錄音，絕大多數的公司不會把談好的薪資寫在勞動契約（甚至有公司不會簽勞動契約，法規沒規定一定要）上，若沒有錄音檔佐證雙方約定薪資數目，檢舉成功有難度，除非公司以紙本或電子信件給offer且裡面有載明具體的薪資數目可佐證。 來看最常遇到的兩種狀況： A. 勞動契約載明是月薪，但「沒載明多少」，沒載明具體的薪資數目，雖然還是可以從薪資明細反推，但就不是直接有力的證據，違法公司解釋空間大，只要說服稽核人員是有可能免罰。 B. 最棘手的情況是公司雖然在勞動契約上載明是「月薪」，實際上「用日薪作帳」，導致因為大小月和每個月紅字休假日、國定假日天數不一樣的關係，薪資明細上每個月總額都不同，比如這個月紅字多，領36K，下紅字少，領39K，過年期間只領30K的狀況，導致用薪資條明細回推薪資都很困難，後續檢舉時會被稽查人員判定為薪資不穩定，適用： 1. 勞工保險條例第 14 條第二項：被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 2.勞工保險條例第 14 條施行細則第27條：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 3. 勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 這時候如果就職未滿半年，或是還沒到每年的2月或7月，資方都不算是高薪低報。 但如果能明確舉證敘薪是多少，從第一個月就必須申報相對應的級距，沒有模糊空間。 以上，錄音是個方法之一，如果你自己有其他方式能舉證也可以，但也坦白說，跑去檢舉公司高薪低報通常都是要等離職以後了，應該沒有人會笨到在職期間跑去具名檢舉。
未自動投遞這家職缺,此公司自動打電話來邀 請面試,且面試時間已經電話中講定哪天面試,之後過2天叉打來問可下午来面試。讓人懷疑主管行程安排有很大的問題。 面試當下就告知非本科出身,且主管願意教並非難事,主管還開玩笑說不要緊張,笑起來很好看。 不懂面試當下就已經很拘束了,還讓面試者更不知所措。 面試問題 因是應微行政會計,詢問是否會會計實務操作經驗 如實答並沒實計驗主得偶協助，是怕會計怕忙不過來,並不會很難意教導。 當初面試告知會主動是否錄取,等到要回覆期限晚上都沒回覆應徵者,還是應徵者打去問結果,業主還一開頭就說「忙到忘了通知你了,好啊,你來啊!」 後來想想這樣態度,對應徵者滿不尊重,要去面試的要再多注意! 對了，這篇是本就分享面試那邊的（打了2篇都被刪），不知道是靠山強大還是怎樣，只是想分享我實地經驗也被刪🙄
