面試部分金融銀行還未給offer就要繳個人隱私資料正常嗎

Question

如題。近期在面試銀行信貸業務，有遇到富邦在面試前要繳交勞保異動明細、中信在面試完要求繳聯徵信用+z54違法失職人員資訊。
可是他們都只是口頭問何時可報到但都未給offer，說我得繳交後HR那邊才能作業。(但我有面其他間的是發了offer後請你報到前繳齊，所以覺得很奇怪）
有沒有人有銀行經驗的

匿名 · Accepted Answer

我之前做面試上別的非金融業也有遇到這個狀況，有的公司需要確認徵信狀況良好，上級才能簽核過，你的offer才能下來

匿名 · Accepted Answer

但這樣蠻奇怪的，他們都另外有要我簽署一份聲明書，內容大概是講所需要的文件「良民證」「勞保異動明細」「聯徵信用」「違法失職資訊」與告知事實不符則錄取無效/無條件解僱。
都有簽這種聲明了，在還未錄取就得提供，這跟職務所需條件及能力無關才是阿。

匿名 · Accepted Answer

任用或聘用流程不是發OFFER後才啟動的嗎？還在招募階段要求提供這些資料很不對呀～
那些資料還要跑公家機關現場領取，萬一勞碌半天沒錄取就會讓人覺得很惡意。

匿名 · Accepted Answer

富邦要那個我覺得還行
中信沒確定給offer就要一大堆根本整人吧
我最討厭沒給確定offer就要先填資料的公司了
除非是名聲好的大公司不然我都PASS

匿名 · Accepted Answer

感謝樓上的經歷跟討論，發現很多公司甚至確定到職前就都會要求一些很細很個人的資訊，網路上也查不太到這樣到底是合法還是不合法