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自己吃過虧，將務實須注意的地方跟大家分享，希望減少勞工朋友被高薪低報去檢舉還失敗的狀況發生。 高薪低報檢舉失敗的關鍵，在於有沒有辦法舉證和公司「約定好薪資是多少」，建議大家面試的時候要帶錄音筆錄音，絕大多數的公司不會把談好的薪資寫在勞動契約（甚至有公司不會簽勞動契約，法規沒規定一定要）上，若沒有錄音檔佐證雙方約定薪資數目，檢舉成功有難度，除非公司以紙本或電子信件給offer且裡面有載明具體的薪資數目可佐證。 來看最常遇到的兩種狀況： A. 勞動契約載明是月薪，但「沒載明多少」，沒載明具體的薪資數目，雖然還是可以從薪資明細反推，但就不是直接有力的證據，違法公司解釋空間大，只要說服稽核人員是有可能免罰。 B. 最棘手的情況是公司雖然在勞動契約上載明是「月薪」，實際上「用日薪作帳」，導致因為大小月和每個月紅字休假日、國定假日天數不一樣的關係，薪資明細上每個月總額都不同，比如這個月紅字多，領36K，下紅字少，領39K，過年期間只領30K的狀況，導致用薪資條明細回推薪資都很困難，後續檢舉時會被稽查人員判定為薪資不穩定，適用： 1. 勞工保險條例第 14 條第二項：被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 2.勞工保險條例第 14 條施行細則第27條：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 3. 勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 這時候如果就職未滿半年，或是還沒到每年的2月或7月，資方都不算是高薪低報。 但如果能明確舉證敘薪是多少，從第一個月就必須申報相對應的級距，沒有模糊空間。 以上，錄音是個方法之一，如果你自己有其他方式能舉證也可以，但也坦白說，跑去檢舉公司高薪低報通常都是要等離職以後了，應該沒有人會笨到在職期間跑去具名檢舉。

我看各大人力銀行網站這個職缺都沒什麼人應徵，自己也是收到MAIL才得知這個職缺，但看到大家的應徵心得都是團體面試.....看來是透過發出很多EMAIL來邀請求職者 然後網站上職缺頁面也沒有寫需要日文能力，但也看到其他人寫說因為是日商所以會被要求日文自我介紹XD 另外松下電子的面試分享好多、天眼通也是一堆分享，松下環境就找不太到資料 真的是神秘到不行...... 希望好心人可以分享有關產品企劃開發的面試或該部門日常工作氛圍:))

工作心得，詳見求職天眼通

交貨日期常常在改，機器出問題竟然是作業員要去處理，沒有維修技術員，網路線完全是手工製作，無法像機器那樣做出數量來，有位女主管又一直要求速度，做到手受傷，業務不專業常被客戶牽著鼻子走，畫圖的美工還要充當PE，給的圖有時給錯，讓作業員做莫須有的重工，辦公室的員工加作業員(2-3位)不到10人。這間公司沒制度沒褔利又要凹員工一人當好幾人用，那位主管曾對我說，之前有接到5000條左右的訂單(低階網線)，還是全辦公室的人都過去幫忙做前製作業，3位作業員去手工做線，聽了傻眼。

其實裡面基本上已經跟英業達分割了 除了Ai部門外 其他基本都是不太好 又或是 久久不調薪之類的 聽說最近某部門又開始面試 希望大家不要踩坑～

想問有人在這間公司工作過嗎? 想了解公司整體福利跟人力銀行上寫的是相同嗎? 我目前的公司寫著年終一個月卻變向用各種方式砍年終、各種福利的縮減，有時候公布的福利過一陣子又突然換掉，導致我不太相信人力銀行上寫的資訊，也不太相信面試時提供的資訊。 謝謝各位。

請問有人知道源點科技，採購人員是否真的有職缺？我從去年至今一直看到有職缺,觀望好幾個月，今年有試著投履歷，但卻沒有下文？也沒顯示履歷有被打開？所以懷疑是否只是掛著，並無實質缺額

看了其他面試經驗都說有（也都是蠻久以前的心得了） 但前陣子去面試時沒有，不知道是改了面試流程還是不夠格ＱＱ

有個前後不一的老闆，同事是個上年紀的女歐巴桑， 老闆交代事情說A要的是B，被指正還會惱羞不爽， 還會念說不懂要問要說真不知道是想怎樣， 因為不是本科出身，遇到不懂問歐巴桑， 歐巴桑還會四兩撥千金說她也不懂，之後會在背後捅刀， 事情做錯說是我的錯，事情做得好，就會邀功說是她做的， 整間辦公室就只有老闆跟歐巴桑， 歐巴桑常常趁老闆不在都做私事並電話講不停，公事都丟給新人我做， 是個不需要多餘人力去的公司。

先前情提要一下，當初入職資深軟體工程師談的是年薪，也是業界常見的方式有保障年薪12+n個月，在公司打拼幾年後，某年的12月突然被通知要用「虧損或業務緊縮」理由資遣我。 12月底最後一天的上班日結束後，就不用再來公司了。 不足提前預告30天的日薪跟資遣費會照勞基法算，但保障年薪n個月的部份公司說隔年發放的時候我不在職，以這個理由所以不發。 接到資遣通知，而且被告知公司不會發Annual Guaranteed Bonus，除了驚訝的同時心中有一個疑惑，說好的保障年薪這個算是我的薪水嗎？ 不發不會違法嗎？ 要怎麼避免這種沒有信用的公司？ 請問各位前輩，有聽說過類似的經驗嗎？ --- 補充： 聘用合約上有寫「Annual Guaranteed Bonus N month」