讓每個人都能找到好工作

關於「薪水福利」的 516 則討論

匿名
2024.03.24
誰有去田倉生鮮超市工作過……求分享……

想知道田倉生鮮超市工作環境好不好……?

匿名
2024.03.22
超時工作公司沒有給薪水....

就小餐飲服務員,公司人力不夠所以常常加班超過法定時間 超過之後公司不給送加班,只能選補休,但人不夠根本沒辦法休.離職了也沒有結算~ 同梯幾乎都遇到這一的事 辛苦人加班就是為了錢~公司卻連加班超過了加班時數也要凹員工,沒有給...... 向公司求救財務就是推推推.....也沒有要幫忙處理 問離職的人資,人資說整團人資都被搞走了.... 真的很倒楣

匿名
2024.03.20
香港商凱特美股份有限公司

前陣子找工作,深深體會到今年工作比以往難找 在此跟大家分享一下這家面試心得 (因為我投的履歷也不多) 公司名稱: 香港商凱特美股份有限公司台灣分公司 應徵職稱: 英文業務秘書 面試心得: KTM腳踏車姊妹公司 (原名:超騰貿易) 姊姊在奧地利,妹妹在台灣負責亞洲區的銷售跟生產 面試時,考英翻中MAIL一篇,限時30分 內容是有關產程安排,難度不高 接著要填一張人事資料表,除了個資之外還要寫過去的幾家薪資 填好以後,妹妹會問一下過去的職務內容,還蠻輕鬆平易近人 試用期三個月,試用期內沒有加班費 薪 資: 試用期三個月,試用期內沒有加班費 第一年年終發小紅包,第二年起視營運狀況 薪資則會用前一家的薪水來砍價,說這是換工作的代價 每年有一次調薪機會,只要努力個幾年,就可以加回來了 特 休: 開口說照勞基法,後面補一句說最多到14天 結 論: 開38K,接到砍價電話,沒說想砍到多少 offer not get

匿名
2024.03.19
面試談好的保障年薪,公司說不發就不發了。

先前情提要一下,當初入職資深軟體工程師談的是年薪,也是業界常見的方式有保障年薪12+n個月,在公司打拼幾年後,某年的12月突然被通知要用「虧損或業務緊縮」理由資遣我。 12月底最後一天的上班日結束後,就不用再來公司了。 不足提前預告30天的日薪跟資遣費會照勞基法算,但保障年薪n個月的部份公司說隔年發放的時候我不在職,以這個理由所以不發。 接到資遣通知,而且被告知公司不會發Annual Guaranteed Bonus,除了驚訝的同時心中有一個疑惑,說好的保障年薪這個算是我的薪水嗎? 不發不會違法嗎? 要怎麼避免這種沒有信用的公司? 請問各位前輩,有聽說過類似的經驗嗎? --- 補充: 聘用合約上有寫「Annual Guaranteed Bonus N month」

匿名
2024.03.02
瓦特塔波國際有限公司 超廢主管&同事

主管跟一群正職很喜歡往辦公室跑,出來就是聊天打屁,事情喜歡丟給其他人去做,三五成群的聚再一起聊天是常態,主管曾經還在上班時間睡大覺、玩交友軟體,甚至在最忙的時期出國玩(對~~沒錯 ,你的年終能領多少就是交到這種人手上~別懷疑) 主管身邊的小跟班會一直打小報告(固定聊天班底),所以也不用太認真做事,沒人會在乎,也沒人會管你要幹嘛,就有一個正職常常消失,聽說是躲在車上玩手機,不然就是上班時間看動畫,晃來晃去,白嫖薪水真的舒服,而你呢,就是要跟這種咖小一起做事,人家還領比你多呢。 再來說說薪水的部分 到職九個月薪水沒變過,所以建議當PT就好真的比較輕鬆,老闆寧願多請人也不願意調薪,然後沒有年終!! 所以想進來的就不用浪費時間了,流動率也不低..

匿名
2024.02.19
追討拖欠薪資

第一次碰到這麼傻眼公司,當時面試時就覺一個人要身兼設計、門店人員,事後跟老闆核對工作內容,都說沒問題,但等做的時候就開始檢討沒有KPI,但在門店銷售一直表現不錯下,就沒說話!噩夢開始是,總在接待完客人抓緊空擋時間著手設計,沒有基本基本配備的辦公桌椅....,很沒有制度的小茶店。 離職後,老闆慣性拖欠員工薪資,15日發薪日是到了22幾號才追討成功第一個月薪水,另半個月薪水是已讀不回也不理,目前尋求勞動局追討,很是傷神又傷身的工作。 不管是年輕求職者、中高齡,千萬不要浪費時間在這家小茶店上!

匿名
2024.02.16
薪水福利

講一個案例,如有雷同,純屬巧合 案例:某公司老闆發年終就裝死,年薪不到60萬比比皆是,員工旅遊都是自家人去,每年年終一年比一年少,都說賠錢,兒女的房子車子一直買。叫你要學習A,學會了就說能再學會B就加在年終,學會了到年終就說沒賺錢,反而年終越來越少,資深員工不斷離職,退休混吃等死的比比皆是

匿名
2024.01.28
仁武儲運處儲備幹部

經面試討論,加上所有津貼是36K,加上全勤是38K,試用期三個月,是用結束依學習狀況調整職務。 目前試用期已結束,有幾個狀況: 1.試用期結束後,還有至少12週的工作報告考核,實際上最快通過考核的前輩,是19週,甚至有長達9個月的,這期間每個禮拜要和副總、特助、總部人資和兩個主管線上會議,報告工作內容。 2.呈上,這個考核計畫,沒有任何人會預告,連仁武中心的人資都不知道,況且,這個儲備幹部的工作內容、關鍵職務,兩位直屬主管給的內容都不一樣,所以前期工作報告就是單純被洗臉。 3.呈1.,這段考核期內,擔任的是車輛調度,沒有職務代理人,因此除了星期日以外,每天早上都要到公司作業,假設國慶日連假四天,只有星期日不用來公司,而休假早上來排車,沒有加班費。 以上狀況,是我個人不願繼續完成儲備幹部考核計畫的原因,僅供參考。

匿名
2024.01.23
新北卓樂藝電有限公司 誰有在此工作過

可否分享……

匿名
2024.01.22
興達興建設有限公司 工作體會感想

不知不覺間,來到興達興建設有限公司公司已經有一段時間了,在財務會計的工作中,把學習與實踐有機結合起來。通過學習讓自己的整體素質不斷提高。 公司制度有員工教育補助、員工聚餐、員工彈性放假制度,讓員工感受到公司的重視。 在公司上班時常常能吃到切好的水果,讓人覺得溫暖像家人一樣。 常常有餅乾、蛋糕、糕餅、咖啡......等的下午茶,過節的時候公司會安排活動,例如:聖誕節交換禮物、立冬吃薑母鴨,讓人覺得是一間很棒的公司。

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