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前陣子找工作,深深體會到今年工作比以往難找 在此跟大家分享一下這家面試心得 (因為我投的履歷也不多) 公司名稱: 香港商凱特美股份有限公司台灣分公司 應徵職稱: 英文業務秘書 面試心得: KTM腳踏車姊妹公司 (原名:超騰貿易) 姊姊在奧地利,妹妹在台灣負責亞洲區的銷售跟生產 面試時,考英翻中MAIL一篇,限時30分 內容是有關產程安排,難度不高 接著要填一張人事資料表,除了個資之外還要寫過去的幾家薪資 填好以後,妹妹會問一下過去的職務內容,還蠻輕鬆平易近人 試用期三個月,試用期內沒有加班費 薪 資: 試用期三個月,試用期內沒有加班費 第一年年終發小紅包,第二年起視營運狀況 薪資則會用前一家的薪水來砍價,說這是換工作的代價 每年有一次調薪機會,只要努力個幾年,就可以加回來了 特 休: 開口說照勞基法,後面補一句說最多到14天 結 論: 開38K,接到砍價電話,沒說想砍到多少 offer not get
先前情提要一下,當初入職資深軟體工程師談的是年薪,也是業界常見的方式有保障年薪12+n個月,在公司打拼幾年後,某年的12月突然被通知要用「虧損或業務緊縮」理由資遣我。 12月底最後一天的上班日結束後,就不用再來公司了。 不足提前預告30天的日薪跟資遣費會照勞基法算,但保障年薪n個月的部份公司說隔年發放的時候我不在職,以這個理由所以不發。 接到資遣通知,而且被告知公司不會發Annual Guaranteed Bonus,除了驚訝的同時心中有一個疑惑,說好的保障年薪這個算是我的薪水嗎? 不發不會違法嗎? 要怎麼避免這種沒有信用的公司? 請問各位前輩,有聽說過類似的經驗嗎? --- 補充: 聘用合約上有寫「Annual Guaranteed Bonus N month」
主管跟一群正職很喜歡往辦公室跑,出來就是聊天打屁,事情喜歡丟給其他人去做,三五成群的聚再一起聊天是常態,主管曾經還在上班時間睡大覺、玩交友軟體,甚至在最忙的時期出國玩(對~~沒錯 ,你的年終能領多少就是交到這種人手上~別懷疑) 主管身邊的小跟班會一直打小報告(固定聊天班底),所以也不用太認真做事,沒人會在乎,也沒人會管你要幹嘛,就有一個正職常常消失,聽說是躲在車上玩手機,不然就是上班時間看動畫,晃來晃去,白嫖薪水真的舒服,而你呢,就是要跟這種咖小一起做事,人家還領比你多呢。 再來說說薪水的部分 到職九個月薪水沒變過,所以建議當PT就好真的比較輕鬆,老闆寧願多請人也不願意調薪,然後沒有年終!! 所以想進來的就不用浪費時間了,流動率也不低..
經面試討論,加上所有津貼是36K,加上全勤是38K,試用期三個月,是用結束依學習狀況調整職務。 目前試用期已結束,有幾個狀況: 1.試用期結束後,還有至少12週的工作報告考核,實際上最快通過考核的前輩,是19週,甚至有長達9個月的,這期間每個禮拜要和副總、特助、總部人資和兩個主管線上會議,報告工作內容。 2.呈上,這個考核計畫,沒有任何人會預告,連仁武中心的人資都不知道,況且,這個儲備幹部的工作內容、關鍵職務,兩位直屬主管給的內容都不一樣,所以前期工作報告就是單純被洗臉。 3.呈1.,這段考核期內,擔任的是車輛調度,沒有職務代理人,因此除了星期日以外,每天早上都要到公司作業,假設國慶日連假四天,只有星期日不用來公司,而休假早上來排車,沒有加班費。 以上狀況,是我個人不願繼續完成儲備幹部考核計畫的原因,僅供參考。