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前陣子找工作,深深體會到今年工作比以往難找 在此跟大家分享一下這家面試心得 (因為我投的履歷也不多) 公司名稱: 香港商凱特美股份有限公司台灣分公司 應徵職稱: 英文業務秘書 面試心得: KTM腳踏車姊妹公司 (原名:超騰貿易) 姊姊在奧地利,妹妹在台灣負責亞洲區的銷售跟生產 面試時,考英翻中MAIL一篇,限時30分 內容是有關產程安排,難度不高 接著要填一張人事資料表,除了個資之外還要寫過去的幾家薪資 填好以後,妹妹會問一下過去的職務內容,還蠻輕鬆平易近人 試用期三個月,試用期內沒有加班費 薪 資: 試用期三個月,試用期內沒有加班費 第一年年終發小紅包,第二年起視營運狀況 薪資則會用前一家的薪水來砍價,說這是換工作的代價 每年有一次調薪機會,只要努力個幾年,就可以加回來了 特 休: 開口說照勞基法,後面補一句說最多到14天 結 論: 開38K,接到砍價電話,沒說想砍到多少 offer not get
序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 勞動部勞工保險局 112/12/11 112/10/24 2 勞動部勞工保險局 112/12/11 112/10/19 3 勞動部勞工保險局 110/06/10 110/04/27 處分字號 保退三字第11260174901號 勞局納字第11201858170號 保退三字第11060043851號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 違法法規法條 勞工退休金條例第15條第2項 勞工職業災害保險及保護法第17條 勞工退休金條例第15條第2項 違反法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 處分金額/滯納金 5,000 20,000 5,000 備註說明 訴願駁回
主管跟一群正職很喜歡往辦公室跑,出來就是聊天打屁,事情喜歡丟給其他人去做,三五成群的聚再一起聊天是常態,主管曾經還在上班時間睡大覺、玩交友軟體,甚至在最忙的時期出國玩(對~~沒錯 ,你的年終能領多少就是交到這種人手上~別懷疑) 主管身邊的小跟班會一直打小報告(固定聊天班底),所以也不用太認真做事,沒人會在乎,也沒人會管你要幹嘛,就有一個正職常常消失,聽說是躲在車上玩手機,不然就是上班時間看動畫,晃來晃去,白嫖薪水真的舒服,而你呢,就是要跟這種咖小一起做事,人家還領比你多呢。 再來說說薪水的部分 到職九個月薪水沒變過,所以建議當PT就好真的比較輕鬆,老闆寧願多請人也不願意調薪,然後沒有年終!! 所以想進來的就不用浪費時間了,流動率也不低..
面談後,我也主動提供我的line, 和哪天能開始上班 ,班表時段都可以任他排 , 因為是在104上傳遞訊息的, 所以也沒有聯絡方式 , 老闆卻一直已讀這三則訊息未回覆 , 感覺超差 好歹要互相尊重 , 有要幫我排班至少就要回覆 好 或幫我安排之類的,就算已讀只有2天 不被尊重, 很浪費時間 , 又不給回復 , 直接找新的工作 雖然有些可惜 很喜歡商品很想要這份工作 ,但老闆的性格禮貌是個障礙 ,公司規模不小<面試卻很草率 也不把制度一次講 只單方面問你能不能長期穩定配合公司 但會怎麼安排時數 班表都沒講 這樣的態度真的很不行
曾經以為,這裡是一片淨土。 現在人來來去去,最終欺騙不了自己,這是只是一間毫無前景的爛公司。 產品很好聽醫療器材,但研究了10幾年,還是想到什麼就做什麼毫無計畫,高層是夫妻,所以想也知道,什麼都是情緒做事。老員工永遠留不住,做動物實驗,從來不尊重生命,員工永遠都是免洗筷,沒有透明嚴謹的績效評估,也沒有員工職務說明,變成員工不想做就不做,員工職責毫無根據,認真的人不是身心症,不然就是有人自殺,千萬不要來這裡把job當作Carrer ,跳板即可,老闆是個性別歧視主義,女人太醜太胖,千萬不要來,她永遠看不到你,升遷更不用說,他看的永遠就是憑感覺,還有,你永遠沒什麼工作與生活平衡,因為他希望你為工作而活。