自己吃過虧，將務實須注意的地方跟大家分享，希望減少勞工朋友被高薪低報去檢舉還失敗的狀況發生。 高薪低報檢舉失敗的關鍵，在於有沒有辦法舉證和公司「約定好薪資是多少」，建議大家面試的時候要帶錄音筆錄音，絕大多數的公司不會把談好的薪資寫在勞動契約（甚至有公司不會簽勞動契約，法規沒規定一定要）上，若沒有錄音檔佐證雙方約定薪資數目，檢舉成功有難度，除非公司以紙本或電子信件給offer且裡面有載明具體的薪資數目可佐證。 來看最常遇到的兩種狀況： A. 勞動契約載明是月薪，但「沒載明多少」，沒載明具體的薪資數目，雖然還是可以從薪資明細反推，但就不是直接有力的證據，違法公司解釋空間大，只要說服稽核人員是有可能免罰。 B. 最棘手的情況是公司雖然在勞動契約上載明是「月薪」，實際上「用日薪作帳」，導致因為大小月和每個月紅字休假日、國定假日天數不一樣的關係，薪資明細上每個月總額都不同，比如這個月紅字多，領36K，下紅字少，領39K，過年期間只領30K的狀況，導致用薪資條明細回推薪資都很困難，後續檢舉時會被稽查人員判定為薪資不穩定，適用： 1. 勞工保險條例第 14 條第二項：被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 2.勞工保險條例第 14 條施行細則第27條：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 3. 勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 這時候如果就職未滿半年，或是還沒到每年的2月或7月，資方都不算是高薪低報。 但如果能明確舉證敘薪是多少，從第一個月就必須申報相對應的級距，沒有模糊空間。 以上，錄音是個方法之一，如果你自己有其他方式能舉證也可以，但也坦白說，跑去檢舉公司高薪低報通常都是要等離職以後了，應該沒有人會笨到在職期間跑去具名檢舉。
前陣子找工作，深深體會到今年工作比以往難找 在此跟大家分享一下這家面試心得 (因為我投的履歷也不多) 公司名稱: 香港商凱特美股份有限公司台灣分公司 應徵職稱: 英文業務秘書 面試心得: KTM腳踏車姊妹公司 (原名:超騰貿易) 姊姊在奧地利，妹妹在台灣負責亞洲區的銷售跟生產 面試時，考英翻中MAIL一篇，限時30分 內容是有關產程安排，難度不高 接著要填一張人事資料表，除了個資之外還要寫過去的幾家薪資 填好以後，妹妹會問一下過去的職務內容，還蠻輕鬆平易近人 試用期三個月，試用期內沒有加班費 薪 資: 試用期三個月，試用期內沒有加班費 第一年年終發小紅包，第二年起視營運狀況 薪資則會用前一家的薪水來砍價，說這是換工作的代價 每年有一次調薪機會，只要努力個幾年，就可以加回來了 特 休: 開口說照勞基法，後面補一句說最多到14天 結 論: 開38K，接到砍價電話，沒說想砍到多少 offer not get
序號 主管機關 公告日期 處分日期 1 勞動部勞工保險局 112/12/11 112/10/24 2 勞動部勞工保險局 112/12/11 112/10/19 3 勞動部勞工保險局 110/06/10 110/04/27 處分字號 保退三字第11260174901號 勞局納字第11201858170號 保退三字第11060043851號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 琦玉國際有限公司二廠(廖志賢) 違法法規法條 勞工退休金條例第15條第2項 勞工職業災害保險及保護法第17條 勞工退休金條例第15條第2項 違反法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 處分金額／滯納金 5,000 20,000 5,000 備註說明 訴願駁回
主管跟一群正職很喜歡往辦公室跑，出來就是聊天打屁，事情喜歡丟給其他人去做，三五成群的聚再一起聊天是常態，主管曾經還在上班時間睡大覺、玩交友軟體，甚至在最忙的時期出國玩(對~~沒錯 ，你的年終能領多少就是交到這種人手上~別懷疑) 主管身邊的小跟班會一直打小報告(固定聊天班底)，所以也不用太認真做事，沒人會在乎，也沒人會管你要幹嘛，就有一個正職常常消失，聽說是躲在車上玩手機，不然就是上班時間看動畫，晃來晃去，白嫖薪水真的舒服，而你呢，就是要跟這種咖小一起做事，人家還領比你多呢。 再來說說薪水的部分 到職九個月薪水沒變過，所以建議當PT就好真的比較輕鬆，老闆寧願多請人也不願意調薪，然後沒有年終!! 所以想進來的就不用浪費時間了，流動率也不低..
面談後，我也主動提供我的line, 和哪天能開始上班 ，班表時段都可以任他排 ， 因為是在104上傳遞訊息的， 所以也沒有聯絡方式 ， 老闆卻一直已讀這三則訊息未回覆 ， 感覺超差 好歹要互相尊重 ， 有要幫我排班至少就要回覆 好 或幫我安排之類的，就算已讀只有2天 不被尊重， 很浪費時間 ， 又不給回復 ， 直接找新的工作 雖然有些可惜 很喜歡商品很想要這份工作 ，但老闆的性格禮貌是個障礙 ，公司規模不小<面試卻很草率 也不把制度一次講 只單方面問你能不能長期穩定配合公司 但會怎麼安排時數 班表都沒講 這樣的態度真的很不行
曾經以為，這裡是一片淨土。 現在人來來去去，最終欺騙不了自己，這是只是一間毫無前景的爛公司。 產品很好聽醫療器材，但研究了10幾年，還是想到什麼就做什麼毫無計畫，高層是夫妻，所以想也知道，什麼都是情緒做事。老員工永遠留不住，做動物實驗，從來不尊重生命，員工永遠都是免洗筷，沒有透明嚴謹的績效評估，也沒有員工職務說明，變成員工不想做就不做，員工職責毫無根據，認真的人不是身心症，不然就是有人自殺，千萬不要來這裡把job當作Carrer ，跳板即可，老闆是個性別歧視主義，女人太醜太胖，千萬不要來，她永遠看不到你，升遷更不用說，他看的永遠就是憑感覺，還有，你永遠沒什麼工作與生活平衡，因為他希望你為工作而活。
