只要沒寫經營理念的公司,最好別輕易踩雷
因本人也是疫情受災戶,在廣投百封履歷表下,面試了幾家公司後。總結心得如下
1.最重要。沒寫經營理念或是經營理念都在寫公司很歡樂的,99.9%會踩雷,常常進去後才發現根本是火坑,沒經營理念最誇張,因為根本走一步算一步,今天你進去,後天馬上就裁員了,原因不詳。再來是寫公司氣氛很歡樂的,通常賣肝賣到死,你是新鮮的肝,想累積經歷再去吧。
2.未上櫃或未上市的公司,踩雷機率相當大。原因是常常老闆說了算+公司沒有確切的人事制度,但只要業績一有問題,老闆通常會覺得千錯萬錯不是自己的錯,連想討論改善的餘地都沒,更重要是因為資金很不穩定,其實內部財務狀況不佳,即使對媒體大談要興櫃,生意有多好,騙錢居多,因為內幕並非如此。
3.大公司也有雷
有些大公司,甚至外商大公司,都會用社會新鮮人的薪資,要求你做資深人員的龐大工作量,且通常也要你技能有到資深的程度才能快速上手。而這類公司的人,通常整個team都才剛進去不到一個月的人員。
總而言之,疫情之下無完卵。
有的話真的請好好珍惜。