薪資結構跟福利如何？

Question

跟一般公司或其他家族企業比較，在薪資結構跟福利上有哪些差異？

舉例；家族企業的問題多在：皇親國戚、公私不分、不尊重員工隱私，請假理由要問到底、升遷軌道不透明、家族成員待遇與外人兩極化

中南部企業的問題多在：符合勞基法算超優秀，沒有優於勞基法這件事、福利都是看得到吃不到、加班換補休但不能用、薪資結構讓員工退休金少一半等

以上只是說明常態性現象，提供討論空間與有實際經驗的人回答

匿名 · Accepted Answer

我也覺得現在公司覺得自己遵守勞基法~就覺得自己好棒棒~

匿名 · Accepted Answer

我剛去面試一家也是連鎖餐飲，可是薪水給的跟邀約一樣，也不會提出一些刁難你的問題，不會要你從最低薪資爬起，因為有最基本的管理能力，還是有些公司看得到！

匿名 · Accepted Answer

一般公司的高層也有可能是家族企業啊，很多集團的不都是這樣。這問題是會有。只是說差別在於 上市上櫃的公司，不能太隨心所欲的胡搞瞎搞，因為有很多股東不同的眼睛在盯著，還得合法之類的。

匿名 · Accepted Answer

家族企業或是中小型企業，用自己人是常態
都說台灣人最有人情味了😄😄😄😄
很多老闆希望員工幫他賺錢，卻不給合理的薪資報酬，這就是很多老公司家族企業模式吧！