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以約聘代替試用期是違法的
匿名 @eFLA
2023.09.14

以約聘代替試用期是違法的

今日逛104看到一家公司刊登以下內容 ：

★此職缺到職前三個月以約聘身份聘僱，表現優良轉任正式人員後；薪資會再作相對應調整，也歡迎應屆畢業生應徵。★

有些公司為了規避流程及資遣費，而與試用期員工簽3個月或6個月的短期/定期契約，若員工未通過試用考核，就不予續聘！這是違法的！勞基法嚴格限制只有「工作做完了就不再需要該職缺人力」才能簽定期契約！

畢業生要小心喔！！
# 資訊分享 # 求職
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