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公司整體環境與福利薪水等

營業時間通常是10小時,師傅/公司是65/35或是6/4抽成,因為是連鎖店看地點人流薪水會有不同,有基本人流一個月休八天應該可以有3萬多~5萬多不等(看季節地點與師傅技術),每日現結日領薪水,有上班有錢沒上班沒錢

福利部分基本上都沒有,勞健保要自己保,沒有三節與年終,沒有特休與國定假日一年只有除夕初一公休,紅字與六日基本上不能休假但視情況可以請事假

公司管理部分有些詬病,不過我想這是很多小公司都會有的情況,公司方面似乎對於經理階級培訓度不足,如果區經理管理能力不佳的話短期上店裡運作不會有問題,但店內師傅有鬥爭通常都不能有很好的處理改善,長期下來工作環境會變得不好,該店的流動率就會非常快

而公司規章制度也不是很完善,因沒有勞健保非勞雇關係而是合作關係,但有些部分上師傅沒有一定的自由度,通常會以公司利益為主而非師傅

總結:如果店內師傅們相處都很好,會是個還不錯的地方,有機會可以賺到不錯的收入,一個月都不休息有機會賺7~8萬(看地點與師傅技術),假日難休假沒有勞健保福利等,工作環境看運氣
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公司整體環境與福利薪水等
營業時間通常是10小時,師傅/公司是65/35或是6/4抽成,因為是連鎖店看地點人流薪水會有不同,有基本人流一個月休八天應該可以有3萬多~5萬多不等(看季節地點與師傅技術),每日現結日領薪水,有上班有錢沒上班沒錢 福利部分基本上都沒有,勞健保要自己保,沒有三節與年終,沒有特休與國定假日一年只有除夕初一公休,紅字與六日基本上不能休假但視情況可以請事假 公司管理部分有些詬病,不過我想這是很多小公司都會有的情況,公司方面似乎對於經理階級培訓度不足,如果區經理管理能力不佳的話短期上店裡運作不會有問題,但店內師傅有鬥爭通常都不能有很好的處理改善,長期下來工作環境會變得不好,該店的流動率就會非常快 而公司規章制度也不是很完善,因沒有勞健保非勞雇關係而是合作關係,但有些部分上師傅沒有一定的自由度,通常會以公司利益為主而非師傅 總結:如果店內師傅們相處都很好,會是個還不錯的地方,有機會可以賺到不錯的收入,一個月都不休息有機會賺7~8萬(看地點與師傅技術),假日難休假沒有勞健保福利等,工作環境看運氣

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