老闆的格局真的很重要

我現在在大陸工作，常聽大陸的同業說，英展已經被大陸管為不歡迎的台獨企業。說這位叫駱志強負責人在台灣常跟員工鼓吹台獨，怒罵共產黨和習主席，卻又在大陸組裝出口賺大陸出口退稅的錢，是非常惡質的企業。這種兩面人必須受懲罰，否則對不起大陸人民。而這樣惡劣的老闆竟跟我一樣是基督徒，真是天大的汙辱。《聖經》裡耶穌曾說：「掩蓋的事，沒有不露出來的；隱藏的事，沒有不被人知道的。」希望這位姓駱的老闆請不要繼續侮辱基督徒了。

我現在人在大陸工作，受到學長的啟發，我也來分享之前在英展發生的大小事。 嘿，我在案發現場，帶您用文字直擊職場腥聞的第一真實經歷實況........ 如之前 EP 有學長提到的，機構真的是英展研發部門裡最累的工作。因為電子和軟體基本上就沿用前人留下來設計與程式，也不知道是不會設計或是不願意更改，老闆都也叫不動，只好叫機構來解決不不知道是不是問題的問題。客戶抱怨產品，叫機構解決，產品性能有問題，也叫機構解決，軟體不好用，是機構干涉的問題，叫機構解決。記得研發部還有一個F經理，我們也不知道他是做什麼的、會什麼、能做什麼事，只知道他和我一樣是信基督教的，但他又會說他信的基督教和我們的不一樣，不可相提並論。並且他和老闆同教會，開口閉口都是感謝神。我常常在想同樣是基督教，可能你們的神真的比較厲害，只要會感謝神就沒事。印象中老闆曾叫這位 F 經理研發數位傳感器及顯示器方案，F經理就理由一堆，扯東扯西，一下子技術問題，一下子價格問題，到最後八字都沒一撇，就是不承認自己沒能力。現在我在大陸這邊上班，很多大陸公司早就推出數位傳感器及顯示器了，也都用很久了，到現在英展還做不出來。所以之前的學長說得沒錯，客戶常說英展的產品都沒有進步。我常想同樣是信基督教怎麼差那麼多，或許要和老闆同教會吧，也或許只要會感謝神吧，一切都會沒事。

看到有前同事在談英展的經歷，我也上來分享我的經歷。因為是支持性質，就延續其 EP數和開場白吧。 嘿，我在案發現場，帶您用文字直擊職場腥聞的第一真實經歷實況........ 我是於研發部擔任元件工程師，實際上是做採購的工作，因為他們又想換掉採購了，聰明人都知道是什麼用意。英展是由老闆直接帶研發部，由於之前我都在電子業混，研發單位我看太多了，依我的觀察，英展真正在做研發工作的大概只有機構，因為電子和軟體幾乎都是沿用舊的產品。這些電路和軟體都是N年前已離職的電子和軟體工程師留下來的。可見之前離職的工程師的技術能力還挺強的。那現在的工程師做什麼事？坦白說我也不知道，只知道這些人都很會打太極拳就是了。電子、軟體、機構相互打太極拳你來我去的，內部打完就找外部練習，常和採購、外包廠商、供應商、PM、產線、業務、客戶切磋拳技，導致專案好像有進度，又好像沒有進度，工程師好像有做事，又好像沒有做事。累死一堆人倒是真的，因為打拳是很耗費體力的。能把研發帶成這樣也真是不簡單，其能力就不予置評了。也難怪客戶常反應英展產品長期以來來都沒什麼改進。當同業都不斷推出新產品、新功能、新應用的同時，英展還停留在換湯不換藥的階段，要不就是老酒裝新瓶。就先分享到這裡吧。

嘿，我在案發現場，帶您用文字直擊職場腥聞的第一真實經歷實況........ 隨著近期 Me Too 話題發酵，我也來談談Me Too 。其實黃子佼說的沒錯，Me Too 不應該只針對某一種事情，職場上其他的 Me Too 行為也應該拿出來談。 黃子佼也提到，以前不流行社群，沒機會爆料，現在不同了。就像面試趣「以資訊對稱翻轉求職市場」的理念來經營網站，也算是另類 Me Too，這理念是非常值得我們一起來支持的。 就像我在 EP1 - EP6 所分享的真實經歷，這些經歷若不講出來的話，是沒有人知道的。誰會知道竟然有公司喜歡放話和吿離職員工？ 仔細看了公開訴訟的資料，才發現這家公司真的沒道理。幫老闆賺錢竟然還得承受放話和被告的風險，這類職場的 Me Too 行為也很值得討論的。 回到正題，在EP6 提到被英展老闆 L 先生突然狠狠的掛電話後，我傻傻地望機興嘆，久久不能自己。枉費我還尊稱他一聲學長呢。 說真的，出來工作這麼久了，還沒見過這種什麼事都推說不知道的公司負責人。這負責人還真的非常負責啊。 也難怪也有人在這裡分享「老闆的格局真的很重要」的貼文，寫下如下的評論：「台衡(鼎炫-KY)曾經只是英展的代理商，現在人家已經上市了，而英展卻還在原地踏步，且不斷變賣廠房 (2012年賣上海廠房，2015年賣越南廠房)，只靠租廠房來經營．還有，英展剛進大陸時，寧波柯力還只是小的衡器公司，人家現在發展得比英展大幾十倍…..真的要經歷過才會懂的．金融海嘯前是英展輝煌的輝煌時期，曾經和英展老闆一起打拼而讓英展打下基礎且壯大的員工，老闆不但不願意分享，更不懂得感激員工，還去告這些幫他賺錢的員工…….老闆的格局真的會影響公司的經營發展．」 感謝面試趣網站的團隊，請持續支持面試趣和討論趣的另類 Me Too，以資訊對稱翻轉求職市場。

嘿，我在案發現場，帶您用文字直擊職場腥聞的第一真實經歷實況........ 在EP5提到我順利通過越南海關且平安回到台灣後，英展竟然不讓我進公司辦理離職手續，而要我直接回家，我只好搭高鐵回南部的家。 我只要回南部的家就喜歡去吹海風，調整我的思緒。但此時我卻有十萬個為什麼的問題想問英展，這十萬個為什麼一直佔據著我的腦海。 為什麼英展總公司財會的人數比業務還多？為什麼要進模具到已經沒有在生產的越南分公司？為什麼主管要我不要繼續問下去？為什麼我這麼認真稽核，在發現財務問題後，反而被列入黑名單？為什麼公司從自有廠房做到沒廠房？為什麼公司這麼愛吿離職員工？為什麼公司這麼愛放話？…….. 離職後的某一天，我突然接到英展老闆 L 先生親自打給我的電話，說想了解越南的一些事。因為L先生聯考時考上東X大學，後來重考才去唸別的學校的，而我是東 X大學畢業的，所以我接到電話還是尊稱他一聲學長。我趁這個機會就把心裡面這十萬個為什麼的問題，想到的都拿出來問老闆 L 先生。 沒有想到L 老闆對這些問題，竟然都回說他都不知道。我很好奇，離職單是你批的、移轉模具涉及財務也是你批的、財會人數有幾個人、業務有幾個人、公司廠房已經賣了、不讓我進公司辦理離職手續⋯⋯你都不知道？那我很好奇你到底知道什麼？ 沒等我話還沒講完，就聽到嘟嘟嘟的聲音，原來我被老闆掛電話了，難道這是無言的結局？