給後輩們一個希望
目前就在這家公司擔任堆高機、倉庫理貨人員
之前管理人員是組長,有聽聞新人被不平等待遇的事情
於是組長就被老闆換下來了
現在管理者是老闆和老闆娘
(老闆、老闆娘都有一直在更改制度...等,都是詢問大家的意見來做決定,目前人員大概有20人)
對於給後輩們的一個警惕,我到現在還沒看過老闆罵人,只有聽過老闆說誰哪裡做錯,應該怎麼做,也算是好聲好氣的說,但做錯被說又怎麼了嗎?就算真的是用罵的又怎麼了?如果做錯都不能被說,這麼玻璃心的話,建議還是自己當老闆吧,而且現在很多新進人員,覺得地板很重,要拆貨櫃,沒有冷氣吹...等,導致我教了一整天,結果下班時抱怨一大堆,這些抱怨不要說老闆面試時有沒有說,就連104上都有寫清楚,玻璃心不耐操的人員真的不要來害人,努力教了一天,結果又是自己的原因離職,對於現在的年輕人,實在感到悲哀。
加薪和獎金哪一家公司不是看主管和老闆的喜好,簡單來說,如果你對公司有幫助,公司非你不可,試問哪一個老闆不會給你加薪和獎金?如果你做了幾年,離職時有你跟沒你也沒兩樣,請個人幾天就能取代你,那這種人員有加薪的必要嗎?
包貨人員可以說是不用動腦,不用動腦的工作不能聊天,要很嚴肅嗎?
包貨人員是不是整體公司最重要的,自行判斷吧,只能說包貨人員取代性很高。
哪一家公司沒有監視器,請問是在做什麼是怕被人看到嗎?
最後拜託面試前幫個忙,這邊薪資或許開得比其他倉庫倉管人員來得高,那是因為搬貨很重、要拆櫃、沒有冷氣...等,包裝也有時間績效來做考核,而不是能混且混,對於想暴者嘗試的心態的人員,拜託不要再害裡面的人員了,教一天就走累得不是老闆老闆娘,而是我們教學的人,只會對現在的人感到無奈。拜託拜託嘗試心態的人員不要來,有想要努力工作,肯學肯吃苦的人員再來,薪資跟努力一定成正比,若不成正比就回歸到你是否容易取代?